CDD pour remplacement puis proposition de CDI
janette
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Modifié par janette le 12/04/2012 à 12:59
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 13 avril 2012 à 06:31
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5 réponses
non non, je ne refuse pas le cdi parce que je n'est pas d'écrit, j'ai mes raisons personnelles notamment le poste, le salaire, la distance, l'ambiance,... j'insistais sur le "pas de trace écrite" pour la prime de précarité.
Et le soucis c'est que sur mon contrat c'est noté que si il y a proposition en cdi il n'y a pas de prime, ma question est plutôt pourrais-je prétendre à la prime de précarité si il n'a pas établi de trace écrite de la proposition de cdi ? sans cela la proposition est-elle considérée comme nulle ?
Je suis vraiment désolée si je m'exprime mal je n'est pas du tout l'habitude des forums. En tout cas, merci beaucoup pour vos réponses.
Et le soucis c'est que sur mon contrat c'est noté que si il y a proposition en cdi il n'y a pas de prime, ma question est plutôt pourrais-je prétendre à la prime de précarité si il n'a pas établi de trace écrite de la proposition de cdi ? sans cela la proposition est-elle considérée comme nulle ?
Je suis vraiment désolée si je m'exprime mal je n'est pas du tout l'habitude des forums. En tout cas, merci beaucoup pour vos réponses.
Je pensais que ce site parlais de droit et que les internautes n'était pas là pour juger (sans connaitre le fond) mais pour s'entraider...
manon80
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14 octobre 2013
12 avril 2012 à 16:26
12 avril 2012 à 16:26
Bonjour,
Normalement lorsque tu remplaces un autre salarié, ta rémunération devrait être identique à la personne que tu remplaces si tu as des qualifications équivalentes et si tu exerces les mêmes fonctions.
Si tu refuses les propositions en CDI, tu respecteras alors le terme de ton contrat et oui tu devrais alors avoir droit aux indemnités de fin de contrat.
Cdlt,
Manon.
Normalement lorsque tu remplaces un autre salarié, ta rémunération devrait être identique à la personne que tu remplaces si tu as des qualifications équivalentes et si tu exerces les mêmes fonctions.
Si tu refuses les propositions en CDI, tu respecteras alors le terme de ton contrat et oui tu devrais alors avoir droit aux indemnités de fin de contrat.
Cdlt,
Manon.
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franzy75
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12 avril 2012 à 16:41
12 avril 2012 à 16:41
Il n'est pas rare que le remplaçant ne soit pas au même niveau de qualif et de rémunération que la personne qu'il remplace. L'employeur précise souvent que X remplacera Y '"pour une partie de ses activités". Cela peut se comprendre car le remplaçant n'a pas l'expérience ni la connaissance du poste et de son environnement que peut avoir le titulaire.
Quant à refuser les CDI parce que vous n'avez pas d'écrit, je trouve cela étrange. C'est normal que votre employeur vous propose oralement le poste avant de rédiger votre contrat, non?
Quant à refuser les CDI parce que vous n'avez pas d'écrit, je trouve cela étrange. C'est normal que votre employeur vous propose oralement le poste avant de rédiger votre contrat, non?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 avril 2012 à 06:31
l'employeur vous a fait une proposition orale que vous refuser. Il est parfaitement en droit de vous faire cette proposition par écrit, afin d'avoir une trace. Dans un cas comme dans l'autre, pas d'IPE;