Calcul du solde de tout compte

Joss -
jfqld Messages postés 8725 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention - 11 juin 2012 à 08:54

Bonjour,
Je viens de recevoir ma lettre de licenciement en date du 10 avril 2012.
Je suis dans l'entreprise depuis le 24 mars 1999.
Je suis licenciée pour inaptitude au travail, mise en invalidité par la CPAM catégorie 2.
Convention collective du négoce de l'ameublement
congés payés : 20.80 en cours et 13 acquis.
en arret de travail du 25/09/2008 AU 31/12/2010.
puis en invalidité du 01/01/2011 à ce jour
Procédure de licenciement terminée : 2ème convocation médecine du travail du 25 février.
Licenciement le 10/04/2012.
Sont ils obligés de me payer entre le 25 février et le 10 avril ?????
Pouvez vous me calculer le solde de tout compte ????
En vous remerciant par avance

1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525

bjr
sans votre salaire brut aucun calcul possible
de plus si vous etes licencié suite à une inaptitude normale (pas suite à une maladie professionnelle ou à un accident du travail) votre préavis ne vous est pas du puisque vous etes inapte à tenir votre poste dans l'entreprise
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1. Joss
  
  mon salaire brut est de 1708.75 euros
  
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2. tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 8 525
  
  je vous compte pour 9 ans d'ancienneté car il faut enlever les périodes non travaillées soit 3075 euros environ
  pour les cp je pense que vous etes en jours ouvrés donc 2706 euros
  
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3. jo
  
  Bonjour je souhaite demissiones je suis en cdi depuis le 21mars 2011 et je demissione
  Le 30juin mais jai peur de ne pas percevoir de solde de tout compte a votre avis vais je en toucher un??
  
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4. jfqld Messages postés 8725 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention 3 509
  
  jo : Merci de créer un autre sujet et de ne pas mettre sotre message à la suite d'un autre thème.
  
  Vais je en toucher un ? un solde de tout compte est obligatoire
  ce n'est pas un montant. Un STC est un ensemble de documents remis au salarié,
  Certificat de travail
  Attestation pole emploi
  Certificat de CP (si c'est une cassie de CP qui vous les paie)
  un doc en 2 exemplairres qui se nomment RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE que le salarié doit signer et en retourner un à son ex employeur
  
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