2 réponses
Bonsoir,
Si votre contrat à plus de 3 mois et fait apparaître les jours fériés chômés payés, elle ne travaille pas ces jours là.
Si elle à besoin de jours accolés au férié pour faire le pont et que ceux ci n'ont pas été prévus au contrat, ni sollicités par avance, s'agissant de jours sans solde, rien ne vous oblige à les acceptés.
Toutefois si vous n'êtes pas coincé pour la garde de votre enfant, et dans le but de conserver de bonnes relations, vous pouvez l'autoriser à faire le pont.
Quand à la faute grave, si c'est juste dans le but de la licenciée...il me semble qu'il y à des choses plus graves ! (vérifiez auprès de l'inspection du travail)
Cordialement
Si votre contrat à plus de 3 mois et fait apparaître les jours fériés chômés payés, elle ne travaille pas ces jours là.
Si elle à besoin de jours accolés au férié pour faire le pont et que ceux ci n'ont pas été prévus au contrat, ni sollicités par avance, s'agissant de jours sans solde, rien ne vous oblige à les acceptés.
Toutefois si vous n'êtes pas coincé pour la garde de votre enfant, et dans le but de conserver de bonnes relations, vous pouvez l'autoriser à faire le pont.
Quand à la faute grave, si c'est juste dans le but de la licenciée...il me semble qu'il y à des choses plus graves ! (vérifiez auprès de l'inspection du travail)
Cordialement
Je n'arrive pas à répondre à votre autre post...alors je le fais ici en aparté !
Votre assmat ne peut pas modifier les termes du contrat sans votre accord.
Vous procéderez à une régularisation au moment de la fin de contrat, afin de vérifiez qu'elle à bien été payer pour les semaines travaillées, le cas échéant vous lui réglerez la différence, et si trop perçu, cela lui reste acquis.
Cordialement
Votre assmat ne peut pas modifier les termes du contrat sans votre accord.
Vous procéderez à une régularisation au moment de la fin de contrat, afin de vérifiez qu'elle à bien été payer pour les semaines travaillées, le cas échéant vous lui réglerez la différence, et si trop perçu, cela lui reste acquis.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...