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2 réponses
Bonjour
Absolument pas.
Si vous n'avez pas pu effectuer la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue dans votre contrat par une décision de votre employeur celui-ci doit vous payer les heures que vous n'avez pas pu effectuer.
ils doit donc vous payer vos heures supplémentaires ou vous accorder un repos compensateur.
Absolument pas.
Si vous n'avez pas pu effectuer la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue dans votre contrat par une décision de votre employeur celui-ci doit vous payer les heures que vous n'avez pas pu effectuer.
ils doit donc vous payer vos heures supplémentaires ou vous accorder un repos compensateur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...