On me refuse depuis 7 ans mes congés
djessy
-
23 mars 2012 à 16:27
caroledu92 Messages postés 14829 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 2 janvier 2025 - 23 mars 2012 à 18:42
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caroledu92
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23 mars 2012 à 18:42
23 mars 2012 à 18:42
Bonjour
djessy n'est pas privée de vacances, mais elle ne peut pas les prendre quand elle le souhaite !
Votre employeur est maitre à bord en matière de congés payés. C'est à lui d'organiser les départs des uns et des autres.
Il est sûr qu'il ne peut pas tenir compte des desiderata de chacun ou des problèmes de nounous, de mari etc.
En revanche, il peut être assez sympa pour que ce ne soit pas toujours les mêmes "qui se servent" en premier par un système de roulement par exemple.
Les Prud'hommes ne pourront rien pour vous
djessy n'est pas privée de vacances, mais elle ne peut pas les prendre quand elle le souhaite !
Votre employeur est maitre à bord en matière de congés payés. C'est à lui d'organiser les départs des uns et des autres.
Il est sûr qu'il ne peut pas tenir compte des desiderata de chacun ou des problèmes de nounous, de mari etc.
En revanche, il peut être assez sympa pour que ce ne soit pas toujours les mêmes "qui se servent" en premier par un système de roulement par exemple.
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00lina00
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Modifié par 00lina00 le 23/03/2012 à 16:32
Modifié par 00lina00 le 23/03/2012 à 16:32
Bonjour,
L'employeur ne peut priver le salarié de congés payés. Et celui-ci est théoriquement obligé de les prendre.
Rien n'empêche légalement le salarié de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Mais il percevra alors sa rémunération normale, sans aucune indemnité supplémentaire en compensation. Conséquence : les jours de congé ainsi utilisés ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante et sont donc irrémédiablement perdus..
En revanche, le travail rémunéré chez un autre employeur pendant sa période de congés est strictement interdit : il constitue même un motif réel et sérieux de licenciement.
Avez-vous un syndicat au sein de l'entreprise ?
Si non, voyez auprès des Prud'hommes.
Heureux soient les fêlés, car ils laisseront passer la lumière.
L'employeur ne peut priver le salarié de congés payés. Et celui-ci est théoriquement obligé de les prendre.
Rien n'empêche légalement le salarié de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Mais il percevra alors sa rémunération normale, sans aucune indemnité supplémentaire en compensation. Conséquence : les jours de congé ainsi utilisés ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante et sont donc irrémédiablement perdus..
En revanche, le travail rémunéré chez un autre employeur pendant sa période de congés est strictement interdit : il constitue même un motif réel et sérieux de licenciement.
Avez-vous un syndicat au sein de l'entreprise ?
Si non, voyez auprès des Prud'hommes.
Heureux soient les fêlés, car ils laisseront passer la lumière.