licenciement à l'amiable

Question

Bonjour, 

Je suis en CDI depuis maintenant 17 ans, pour des raisons personnelles j'ai demandé à mon employeur s'il voulait bien envisager une rupture conventionnelle du contrat de travail qui nous lie. 
La politique de mon entreprise est claire depuis maintenant quelques années : diminuer la masse salariale. Cette démarche a l'air très simple et claire, non contraignante pour l'employeur et rassurante pour l'employé. Il me l'a refusé et ne me propose qu'un licenciement pour abandon de poste. J'ai encore 25 ans de vie active à parcourir, je ne voudrais pas entacher mon CV de la sorte.
Je ne comprends surtout pas les raisons de son refus étant donné que cela ne le dérangerait pas que je quitte mon poste du jour au lendemain, sans prévenir. Auriez-vous  une idée des raisons de ce refus ?  Cette loi cache t-elle des contraintes ou pénalités imposées à mon employeur ? Merci de m'aider

58Sab · Answer

Bonjour  

Je ne comprends surtout pas les raisons de son refus   

Ben moi je comprends de suite le raison de son refus, c'est qu'il devra vous verser une prime de licenciement obligatoire avec la rupture et pour 17 ans de boite ce n'est pas une paille.  


Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue.  Albert EINSTEIN

Liseline · Answer

Bonjour,
surtout ne cédez pas à la tentation de l'abandon de poste! En effet, vous avez tout à y perdre. Votre employeur n'aurait aucune obligation de vous licencier et pourrait vous établir des fiches de paye à 0 euros autant de temps que ça lui plairait.
Cordialement

Licenciement à l'amiable

2 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters