3 réponses
Bonjour,
avez-vous une preuve écrite que votre employeur vous accuse effectivement de cela?
Si ce n'est pas le cas, il vous faudra attendre qu'une sanction soit prise à votre encontre pour réagir.
Cordialement
avez-vous une preuve écrite que votre employeur vous accuse effectivement de cela?
Si ce n'est pas le cas, il vous faudra attendre qu'une sanction soit prise à votre encontre pour réagir.
Cordialement
Si vous etes sur qu' il vous accuse (parole ou ecrit), la loi est claire, il doit prouver que vous avez volé....Vous n' avez pas a prouver que vosu etes honnetes...
Bonjour,
Lors de votre entretien, avant de prendre quelconque mesure, votre employeur devra prouver par tout moyen de l'existence de la faute. SI cette faute est avéré elle sera qualifiée de lourde, si elle ne l'est pas l'affaire restera ainsi... attention alors aux troubles sociologiques au travail
Cordialement
Lors de votre entretien, avant de prendre quelconque mesure, votre employeur devra prouver par tout moyen de l'existence de la faute. SI cette faute est avéré elle sera qualifiée de lourde, si elle ne l'est pas l'affaire restera ainsi... attention alors aux troubles sociologiques au travail
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cette convocation s'est faite par écrit?
Cordialement