Droit du salarié pour dissolution entreprise

A - 6 mars 2012 à 11:27
tania57
Messages postés
35707
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
29 juin 2022
- 6 mars 2012 à 11:35
Bonjour,

J'ai appris par téléphone et par mail le 22 février que ma société interrompt son activité en vue d'une dissolution.
Nous n'avons pas de Délégué de personnel alors que nous sommes une entreprise de plus de 10 salariés.
Nous n'avons toujours pas d'informations quand à la date et la procédure de licenciement.

Je suis responsable commerciale à Lille(statut cadre), mon siège est à Paris et je suis en CDI depuis juin 2011.
J'ai appris hier que notre PDG(vivant à l'étranger) envisage de licencier 3 salariés pour faute lourde ou grave.
Sauf erreur de ma part, il n'en a pas le droit. Il doit procéder à un licenciement économique.

Quels sont les motifs de licenciement applicables, le processus, le délai, le préavis et le paiement auxquels nous avons droit?

Bien cordialement,
Amandine Dufresnoy

1 réponse

tania57
Messages postés
35707
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
29 juin 2022
8 200
6 mars 2012 à 11:35
bjr
pour licencier des personnes pour faute lourde il faut des preuves et des éléments tangibles
et puis il y a les prud'hommes pour régler cela
0