Rupture en periode d'essai
coquelicot34
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coquelicot34 -
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Bonjour,
je suis actuellement en période d'essai celle ci se termine le 12 mars, je viens d'envoyer ce jour le 5 mars 2012 ma lettre de rupture car l'emploi occupé ne me correspond pas
si l"employeur me demande de quitter mon poste immediatement et non pas après un delais de prévenance de 48hque dois je faire?dois je signaler dés demain l'envoi de ce courrier?j occupe un poste de comptable peut ton me reprocher de quitter un poste clé de l'entreprise.
je vous remercie de me répondre rapidement
je suis actuellement en période d'essai celle ci se termine le 12 mars, je viens d'envoyer ce jour le 5 mars 2012 ma lettre de rupture car l'emploi occupé ne me correspond pas
si l"employeur me demande de quitter mon poste immediatement et non pas après un delais de prévenance de 48hque dois je faire?dois je signaler dés demain l'envoi de ce courrier?j occupe un poste de comptable peut ton me reprocher de quitter un poste clé de l'entreprise.
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1 réponse
Bonsoir,
Si l'employeur vous demande de ne pas exécuter le préavis vous n'avez pas à le faire mais ce dernier sera rémunéré.
La période d'essai donne le droit à chaque parti de rompre le contrat sans préavis et indemnité et surtout sans cause... donc il ne peut vous être reproché de quitter un poste clé de votre entreprise. Donc le mieux est si l'on vous demande de vous justifier sur votre démission, je vous conseil de ne pas le faire.
C'est pour toutes ces raisons que votre date de départ sera 48h après la réception du courrier par votre employeur, toutefois il est conseillé de le prévenir de ce courrier afin qu'il prenne des mesures organisationnels.
Bonne continuation.
Si l'employeur vous demande de ne pas exécuter le préavis vous n'avez pas à le faire mais ce dernier sera rémunéré.
La période d'essai donne le droit à chaque parti de rompre le contrat sans préavis et indemnité et surtout sans cause... donc il ne peut vous être reproché de quitter un poste clé de votre entreprise. Donc le mieux est si l'on vous demande de vous justifier sur votre démission, je vous conseil de ne pas le faire.
C'est pour toutes ces raisons que votre date de départ sera 48h après la réception du courrier par votre employeur, toutefois il est conseillé de le prévenir de ce courrier afin qu'il prenne des mesures organisationnels.
Bonne continuation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement