2 eme licenciement en 8 mois
stef 35
-
stef 35 -
stef 35 -
Bonjour, je reviens d un arrêt maladie de plus d un an
mon entreprise a voulue me licencier pendant mon arrêt de maladie
a l amiable j ai refusé car je voulait absolument gardé mon emploi
aujourd'hui mon directeur veut me licencier pour faute grave ,j ai eu une mis a pied
il y a énormément de licenciement en ce moment dans notre société pour un oui pour un non
pouvez vous me dire si c est un licenciement abusif
mon entreprise a voulue me licencier pendant mon arrêt de maladie
a l amiable j ai refusé car je voulait absolument gardé mon emploi
aujourd'hui mon directeur veut me licencier pour faute grave ,j ai eu une mis a pied
il y a énormément de licenciement en ce moment dans notre société pour un oui pour un non
pouvez vous me dire si c est un licenciement abusif
A voir également:
- 2 eme licenciement en 8 mois
- Bourse 2 eme trimestre - Accueil - Etudes
- 2 cmg pour 2 enfants - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- 5/8 travail - Forum salariés
- Kiri périmé 2 mois - Forum Consommation
5 réponses
Bonjour,
Comment voulez-vous qu'on le sache ? si vous avez vraiment commis une faute grave, ce n'est pas abusif.
Cdlt
Comment voulez-vous qu'on le sache ? si vous avez vraiment commis une faute grave, ce n'est pas abusif.
Cdlt
parce que cela fait 2 fois en 8 mois et qu il cherche la petite bête
des la première erreur commise
il y a bien des erreurs graves commis dans l entreprise dont ils sont au courant et la il ne se passe rien
des la première erreur commise
il y a bien des erreurs graves commis dans l entreprise dont ils sont au courant et la il ne se passe rien
Il faut bien être conscience que l'on peut licencier un salarié qu'en cas de faute grave ou lourde, ou alors une grosses succession de fautes légères.
Vous trouverez la liste des fautes grave sur ce lien
http://www.village-justice.com/articles/faute-grave-salarie-definition,345.html
Si vous n'êtes pas concerné il s'agira d'un licenciement abusif entraînant dommages et intérêts plus possibilité de réintégration dans l'entreprise.
Vous trouverez la liste des fautes grave sur ce lien
http://www.village-justice.com/articles/faute-grave-salarie-definition,345.html
Si vous n'êtes pas concerné il s'agira d'un licenciement abusif entraînant dommages et intérêts plus possibilité de réintégration dans l'entreprise.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
La législation juridique et financière évolue en permanence...