Licenciement pour usage abusif du téléphone
Bonjour,
Ma question est la suivante?
Peut on être licencié pour usage abusif du téléphone professionnel, après un avertissement?
J'ai donc utilisé mon téléphone professionnel a des fins personnelles (SMS), l'employeur m'a soumis la facture avec un avertissement, j'ai accepté de payer, et ce en milieu de mois.
Fin du mois de fevrier, la nouvelle facture arrive, avec l'abus de consommation relatif au début du mois dernier, alors que je n'avais pas encore été informé de mes abus (je pensais le forfait illimité, et nous n'avons jamais été informé du type de forfait).
La aussi, j'ai reçu un sms de mon employeur m'informant du nouveau abus, j'y ai répondu en m'excusant et en promettant de regler la facture.
Rien n'y fait, je reçois un courrier pour entretien préalable au licenciement.
Que puis-je faire?
En vous remerciant par avance.
Ma question est la suivante?
Peut on être licencié pour usage abusif du téléphone professionnel, après un avertissement?
J'ai donc utilisé mon téléphone professionnel a des fins personnelles (SMS), l'employeur m'a soumis la facture avec un avertissement, j'ai accepté de payer, et ce en milieu de mois.
Fin du mois de fevrier, la nouvelle facture arrive, avec l'abus de consommation relatif au début du mois dernier, alors que je n'avais pas encore été informé de mes abus (je pensais le forfait illimité, et nous n'avons jamais été informé du type de forfait).
La aussi, j'ai reçu un sms de mon employeur m'informant du nouveau abus, j'y ai répondu en m'excusant et en promettant de regler la facture.
Rien n'y fait, je reçois un courrier pour entretien préalable au licenciement.
Que puis-je faire?
En vous remerciant par avance.
2 réponses
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voyez avec un syndicat mais je crains fort que votre patron soit dans son droit car utiliser le téléphone professionnel pour des raisons personnelles équivaut à un détournement d'argent .le fait de rembourser n'enlève en rien votre faute.
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Bonjour,
je ne sera pas aussi affirmatif que bulou, car votre employeur semble se précipiter
à vouloir vous licencier .Dans votre cas le timing est important
car il veut vous (re)sanctionner pour la même faute , ce qui est impossible.
Aviez vous un document sur lequel il était indiqué que vous ne deviez pas vous
servir de votre telephone ? aujourd'hui les abonnements ne sont pas chers et
vouloir vous licencier pour si peu vous dirige tout droit vers les prud'hommes
pour dénoncer un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Mais, vous n'etes pas encore licencié, et , lors de votre entretien ,montrez vous
convaincant en insistant bien sur le fait que votre convocation intervient alors
qu'il s'agit du même fait qui a déjà été sanctionné d'un avertissement.
Faites vous accompagner, et bon courage
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...