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Question

Bonjour, alors voila mon cas j'ai travailler pendant 6 mois dans une association. Mon contrat s'étant terminer au mois de décembre mon ex patronne a voulus me garder et j'ai accepter , j'ai donc travailler pendant le mois de janvier et mis février sans contrat de travaille aujourd'hui j'ai trouver un autre travaille .J'ai donc quitté mon ancien travaille , mais lorsque je suis retourné dans mon ancien travaille pour que mon ex patronne me donne mes papier dont j'avais besoin pour le chômage elle m'a répondu que vu que c'étais moi qui avait démissionné je n'avait pas le droit. Mais vu que je n'ai signé aucun contrat depuis la fin de mon premier contrat fin décembre ai-je quand même droit a mes allocation chômage vu que je n'ai pas signé le nouveau contrat?

sauvage03 · Answer

depuis votre dernier contrat vous avez travaillez illégalement .donc au noir.(sans contrat)

cependant elle doit vous donné toute attestation et solde de tout compte du contrat précédant,c'est obligatoire.et vu qu'il n'y avait pas de contrat la deuxième fois elle ne peut pas vous reproché d'être parti car c'est illégal de travaillé ou faire travaillé sans être déclaré et donc n'a pas de preuve comme quoi vous avez travailler chez elle.Donc vous ne pouvez pas avoir démissionné d'un contrat qui n'existe pas.

s'il y a eu un contrat signé elle est obligé de vous remettre les papier demandé sinon vous avez rien a dire sinon porté plainte pour travail dissimulé mais vous risquerai d'y prendre aussi.

chiquefille · Answer

Faux. 

Si elle a des feuilles de salaire il n'est pas nécessaire d'avoir un contrat de travail

En l'absence de contrat sous 48 heures on es considéré comme étant en CDI. 

IL aurait fallut quitter le travail correctement avec démission et un mois de préavis. 

Pour la question du chômage je ne sais pas. Vu que vous avez retrouver un nouveau travail vous n'etes plus a la recherche d'un travail.

sauvage03 · Answer

elle ne dit pas avoir ou non de feuille de paye.

Si elle a des feuilles de salaire il n'est pas nécessaire d'avoir un contrat de travail 
n'importe quoi.



En l'absence de contrat sous 48 heures on es considéré comme étant en CDI. 

je voudrais bien savoir ou t'a vu cela car j'aurais du en avoir des cdi alors!!!!

sans contrat signé,feuille de paye ou non ce travail n'est pas légal.Même pour un stage quelconque non rémunérer il y a attestation et contrat de stage.




http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/les-principales-caracteristiques,976.html#sommaire_2

maylin27 · Answer

bonjour sauvage03  
pas beaucoup plus doué en droit du travail qu'en droit immobilier......

Si aucun contrat CDD n'est signé dans les 48 heures, le contrat est reputé entre un CDI et sans période d'essai.  
De plus, chiquefille a totalement raison...... Pas besoin de contrat de travail en CDI, un bulletin de salaire, la preuve du versement d'un revenu regulier sur un compte, prouve non pas le travail au noir (paiement en liquide) mais un CDI  
seul le CDI a temps partiel est obligatoirement écrit. Mais nullement mentionné comme tel dans le message de clémence....
un peu de lecture ????  
http://www.google.fr/...  

Cordialement  

"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"

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