Comment négocier la rupture conventionnelle?
Amical2012
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caroledu92 Messages postés 14931 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14931 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je projette de signer une rupture conventionnelle avec mon employeur après 3 ans et demi d'activité. Pouvez-vous me dire qui peut être mon conseiller pour négocier la rupture conventionnelle?
Je quitte la structure car je ne suis plus en phase avec l'organisation etc.
Merci de m'éclairer sur ce point car malgré ce que j'ai lu, je ne suis pas bien sûre de tout saisir (indemnités chômage assedic etc).
Cordialement
Je projette de signer une rupture conventionnelle avec mon employeur après 3 ans et demi d'activité. Pouvez-vous me dire qui peut être mon conseiller pour négocier la rupture conventionnelle?
Je quitte la structure car je ne suis plus en phase avec l'organisation etc.
Merci de m'éclairer sur ce point car malgré ce que j'ai lu, je ne suis pas bien sûre de tout saisir (indemnités chômage assedic etc).
Cordialement
7 réponses
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c est bien de projeter de signer une rupture mais il faut que les 2 parties soient d accord
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Est-ce quelqu'un peut me dire qui peut être mon conseiller pour négocier une rupture conventionnelle????
S'il vous plait.-
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On m'a dit que lorsque je rencontrerai la hiérarchie pour parler de la rupture conventionnelle je pouvais faire appel à un conseiller afin de m'assister dans la négociation de cette rupture de contrat. Mais je ne sais pas qui peut faire office de conseiller dans ce cas de figure.
De plus, je vois qu'il y a des questions sur licenciement ou rupture conventionnelle qu'est-ce qui est le mieux?
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Lisez ceci, vous y trouverez votre réponse, et tout ce qui concerne la rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Il est souvent comparer la rupture conventionnelle avec le licenciement économique.
Pour une autre forme de licenciement, il faut un motif ! -
D'accord donc en somme je reste sur l'idée de la rupture de contrat.
Qui peut me conseiller maintenant pour être sûre que la procédure soit bien faite (congés payés, montant de l'indemnité, etc)? Parce qu'on parle d'une base d'indemnité sur celle d'un licenciement mais peut on espérer plus? -
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Lisez le lien déjà
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Plus je lis et moins je comprends la place du conseiller. J'ai l'impression que l'on est maître de rien. Tout est réglementé. Je ne peux pas espérer avoir plus que le licenciement de base en fait. Il y a également les explications sur les cotisations sociales, la sécu que je ne saisie pas bien.
Mais bon en somme seule ou accompagnée, la rupture se fera sans grand espoir d'avoir une indemnité plus intéressante. C'est noté.
Merci -
Vous pouvez demander ce que vous voulez. L'obligation de votre employeur est de vous donner le minimum légal. C'est une négociation, donc votre employeur accepte ou pas. Ce n'est pas à votre conseiller de vous représenter et de parler pour vous !
La législation juridique et financière évolue en permanence...