Comment négocier la rupture conventionnelle?
Amical2012
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20 févr. 2012 à 21:08
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 22 févr. 2012 à 10:07
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jfqld
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20 févr. 2012 à 21:32
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c est bien de projeter de signer une rupture mais il faut que les 2 parties soient d accord
Est-ce quelqu'un peut me dire qui peut être mon conseiller pour négocier une rupture conventionnelle????
S'il vous plait.
S'il vous plait.
caroledu92
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21 févr. 2012 à 22:51
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Bonsoir
Je ne comprends pas "qui peut être mon conseiller "....
Je ne comprends pas "qui peut être mon conseiller "....
On m'a dit que lorsque je rencontrerai la hiérarchie pour parler de la rupture conventionnelle je pouvais faire appel à un conseiller afin de m'assister dans la négociation de cette rupture de contrat. Mais je ne sais pas qui peut faire office de conseiller dans ce cas de figure.
De plus, je vois qu'il y a des questions sur licenciement ou rupture conventionnelle qu'est-ce qui est le mieux?
De plus, je vois qu'il y a des questions sur licenciement ou rupture conventionnelle qu'est-ce qui est le mieux?
caroledu92
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21 févr. 2012 à 23:46
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Lisez ceci, vous y trouverez votre réponse, et tout ce qui concerne la rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
Il est souvent comparer la rupture conventionnelle avec le licenciement économique.
Pour une autre forme de licenciement, il faut un motif !
Il est souvent comparer la rupture conventionnelle avec le licenciement économique.
Pour une autre forme de licenciement, il faut un motif !
D'accord donc en somme je reste sur l'idée de la rupture de contrat.
Qui peut me conseiller maintenant pour être sûre que la procédure soit bien faite (congés payés, montant de l'indemnité, etc)? Parce qu'on parle d'une base d'indemnité sur celle d'un licenciement mais peut on espérer plus?
Qui peut me conseiller maintenant pour être sûre que la procédure soit bien faite (congés payés, montant de l'indemnité, etc)? Parce qu'on parle d'une base d'indemnité sur celle d'un licenciement mais peut on espérer plus?
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caroledu92
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21 févr. 2012 à 23:54
21 févr. 2012 à 23:54
Lisez le lien déjà
Plus je lis et moins je comprends la place du conseiller. J'ai l'impression que l'on est maître de rien. Tout est réglementé. Je ne peux pas espérer avoir plus que le licenciement de base en fait. Il y a également les explications sur les cotisations sociales, la sécu que je ne saisie pas bien.
Mais bon en somme seule ou accompagnée, la rupture se fera sans grand espoir d'avoir une indemnité plus intéressante. C'est noté.
Merci
Mais bon en somme seule ou accompagnée, la rupture se fera sans grand espoir d'avoir une indemnité plus intéressante. C'est noté.
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caroledu92
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22 févr. 2012 à 10:07
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Vous pouvez demander ce que vous voulez. L'obligation de votre employeur est de vous donner le minimum légal. C'est une négociation, donc votre employeur accepte ou pas. Ce n'est pas à votre conseiller de vous représenter et de parler pour vous !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 févr. 2012 à 21:37