Heures supplementaires non payées et imposées
yoyo54
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cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18908 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis agent de sécurité en CDI 151h67 mensuelle dans une société privée convention collective 3196.
Mon employeur m'oblige à effectuer des heures supplementaires car je travail en vacations de 12h donc je recoit des plannings de 156h 168h et plus... et rarement des 144h cela est deja arriver 2-3 en 2011 cependant mon patron me regle seulement 151h67 et ne veut absolument pas me payer les heures supplementaires:
- a t-il droit de me les mettres d'office en crédit d'heures ? alors que les heures s'accumule de mois en mois ?
-puis je l'obliger à me les payées ?
de plus je travail beaucoup de nuit (19h-7h) et sur mon bulletin de salaire les repos componsateurs est toujours nul (0) comment les calculées car apparement ils sont inexistant dans ma société...
merci d'avance pour votre réponse qui est fortement attendue par moi et mes 9 collègues
cdt
je suis agent de sécurité en CDI 151h67 mensuelle dans une société privée convention collective 3196.
Mon employeur m'oblige à effectuer des heures supplementaires car je travail en vacations de 12h donc je recoit des plannings de 156h 168h et plus... et rarement des 144h cela est deja arriver 2-3 en 2011 cependant mon patron me regle seulement 151h67 et ne veut absolument pas me payer les heures supplementaires:
- a t-il droit de me les mettres d'office en crédit d'heures ? alors que les heures s'accumule de mois en mois ?
-puis je l'obliger à me les payées ?
de plus je travail beaucoup de nuit (19h-7h) et sur mon bulletin de salaire les repos componsateurs est toujours nul (0) comment les calculées car apparement ils sont inexistant dans ma société...
merci d'avance pour votre réponse qui est fortement attendue par moi et mes 9 collègues
cdt
A voir également:
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- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
- Lettre demande paiement heures supplémentaires - Guide
3 réponses
Bonjour
pour répondre simplement a tes questions :
je suis délégué syndical, délégué du personnel, secrétaire du CE et du CHSCT de ma boite et je bosse dans la sécurité depuis 32 ans.
ton patron DOIT IMPERATIVEMENT te payer les heures supplémentaires effectuées il n'y a pas de "crédit d'heures qui compte"
il y a des accords dans les grandes sociétés signés en comité centrale sur l'aménagement du temps de travail et c'est très règlementé !
le calcul des heures de repos compensateurs >>>
au-delà de 44h par semaine tu cumule 15 minutes de RC par heure effectuée
au-delà de 48h par semaine tu cumule 30 minutes de RC par heure effectuée
exemple : tu bosse 50 heures dans la semaine
de 44h à 48h = 4fois 15 minutes et de 48h à 49h 30 minutes
soit : 2h30 de RC
et enfin tu peux effectivement obliger ton patron à respecter les lois pour cela 2 possibilités :
1° prud'hommes
2° contacte un syndicat de ton choix
voila en espérant avoir éclairé ta lanterne
cordialement
pour répondre simplement a tes questions :
je suis délégué syndical, délégué du personnel, secrétaire du CE et du CHSCT de ma boite et je bosse dans la sécurité depuis 32 ans.
ton patron DOIT IMPERATIVEMENT te payer les heures supplémentaires effectuées il n'y a pas de "crédit d'heures qui compte"
il y a des accords dans les grandes sociétés signés en comité centrale sur l'aménagement du temps de travail et c'est très règlementé !
le calcul des heures de repos compensateurs >>>
au-delà de 44h par semaine tu cumule 15 minutes de RC par heure effectuée
au-delà de 48h par semaine tu cumule 30 minutes de RC par heure effectuée
exemple : tu bosse 50 heures dans la semaine
de 44h à 48h = 4fois 15 minutes et de 48h à 49h 30 minutes
soit : 2h30 de RC
et enfin tu peux effectivement obliger ton patron à respecter les lois pour cela 2 possibilités :
1° prud'hommes
2° contacte un syndicat de ton choix
voila en espérant avoir éclairé ta lanterne
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...