Rupture période d'essai Résolu

Question

Bonjour,  
Précédemment j'ai été licencié économiquement. Je trouve du travail 3 semaines après dans une société exerçant dans un secteur d'activité complètement différent. J' ai très peu voir aucune expérience dans le métier. Personne ne me forme sur le travail et la société me lance directement sur des projets. Ils ont tellement de travail qu'ils n'ont pas le temps de me former.  
Ce  travail est inintéressant, l'ambiance est médiocre et personne ne veut m'aider.  
Je commence ma 4ème semaine et j'ai 3 mois d'essai. Puis-je démissionner ? 
Si oui, quelles sont les démarches à suivre, la durée de préavis et les conséquences (chômage, Pôle emploi) ? 
PS: j'ai des entretiens pour de nouvelles entreprises.  

Merci, 
Meilleures Salutations.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Etiez vous inscrit à Pole Emploi juste avant le CDI ?

caroledu92 · Answer

Je vous posais cette question pour savoir si vous entriez dans la cadre suivant : la démission est jugée légitime si, après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de contrat à durée déterminée (CDD) n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, le salarié entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.

Donc, non ce n'est pas le cas.

Comme je commence à ne plus rien comprendre avec les réponses de Pole Emploi (cf. ce post par exemple : https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-5642774-refus-d-are#p5643131) je me demande si vous ne risquez pas tout simplement d'être considéré comme démissionnaire, et donc de vous voir refuser le chômage

caroledu92 · Answer

C'est ce que je pensais...

Essayez une rupture conventionnelle plus tard...

mercato · Answer

Salut, 
quelques explications ici

TikenJah · Answer

Donc pour répondre à ma question primaire, si vous êtes en période d'essai et que le travail ne vous convient pas pour de quelconques raisons, vous ne toucherez pas d'allocations chômage si vous démissionner. 
Le seul moyen, c'est de demander à votre patron de mettre fin à votre période d'essai. Attention à bien vérifier que ce soit écrit que c'est le patron qui met fin et non à la demande du salarié. 
J'espère que cela aidera les futures personnes qui sont ou se retrouveront dans ma situation. 
Cordialement.

mike0638 · Answer

Bonsoir,

essayez de rappeler pôle emploi et peut être que vous aurez cette fois une personne compétente pour vous répondre..

Vous avez des droits ouverts suite à votre inscription. 

La notion de période d'essai est relative au code du travail et fixe les droits de l'employé ainsi que de l'employeur.
Pôle emploi ne tient pas compte de la période d'essai (à l'exception de 2 cas bien précis) mais se réfère aux périodes d'emploi travaillées.

Pour faire simple:
Si la reprise d'emploi est de moins de 122 jours, c-à-d période ne permettant pas une nouvelle ouverture de droits, la reprise des anciens droits est INCONDITIONNELLE, que ce soit en période d'essai ou hors période d'essai,  la démission sera considérée comme légitime!
La condition relative au chômage involontaire reçoit une application particulière dans le cas d'une reprise des droits. 
En effet, le départ volontaire de la dernière activité professionnelle exercée est présumé légitime lorsque le travailleur privé d'emploi ne justifie pas de l'affiliation minimale permettant une réadmission (Acc. d'appli. n°14, chap. 1 § 3).
Attention, toutes les périodes d'emploi prestées entre l'ouverture des droits et la démission sont comptabilisées dans le calcul des 122 jours.

En conséquence, rien ne s'oppose à la reprise de vos droits, même si vous démissionnez!

Rupture période d'essai

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