Demande de conseils pour CDD

Question

Bonjour, En juillet 2011, j'ai signé un contrat de travail en CDD de 12 mois, avec la mention RECONDUCTIBLE" jusqu'au 31/12/2012.Il y a -t-il une nuance avec la mention TACITE RECONDUCTION; Je vous remercie de m'éclairer.

caroledu92 · Answer

Bonjour

Non, il y a une nuance. Il est reconductible, c'est à dire qu'on peut le reconduire ou pas.

Tandis que la tacite reconduction, et bien il se reconduit tout seul...sauf si on l'arrête

Fred · Answer

Bonjour, Merci de la réponse. Mais Reconductible de la part de l'employeur ? bien évidemment ? Quelles sont les règles qui s'appliquent quant au préavis ?
D'avance merci.

caroledu92 · Answer

Oui de la part de l'employeur, vous ne pouvez pas demander à le prolonger....Et vous n'êtes pas obligé d'accepter la prolongation

Et de toutes façons, même si il est renouvelé, ce peut-être que jusqu'au 31/12/12 (car vous devez être sur un motif qui ne permet pas d'aller au delà de 18 mois)

Le préavis ? La loi n'a pas prévu de délai pour prévenir le salarié des suites éventuelles réservées à son CDD.

En revanche, si vous ne l'avez pas signé dans les 2 jours qui suivent la fin du contrat initial et que vous continuez donc à travailler, là on part sur une requalification en CDI

Fred · Answer

Merci beaucoup. C'est dans une CCI - donc pas de précarité ni de droits acquis au chomage pour la période.

caroledu92 · Answer

Ah, ca, c'est un autre problème !

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