Projet de licenciement
Vagabond 50
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis malade ,mon médecin me conseille de m'arrêter car ma sciatique ne se calme que lorsque je suis assise,mais sachant que les services de mon entreprise se sont arrêtés depuis le 29 janvier que notre employeur n'a pas encore envoyé ni lettre ni convocation puis je m'a arrêter . La procédure sera t'elle enclanchée pour moi et mes collègues en mème temps ? Aurais je les mêmes indemnités qu'eux ? Nous n'avons aucun avenir ,les copropriétaires ont votés le 30 septembre 2011 ,la fermeture des services ,je dois prendre un rendez vous pour faire une infiltration ,puis je m'absenter ? Avec l'accord de mon supérieur bien sûr.
Pouvez me conseiller?
Je suis malade ,mon médecin me conseille de m'arrêter car ma sciatique ne se calme que lorsque je suis assise,mais sachant que les services de mon entreprise se sont arrêtés depuis le 29 janvier que notre employeur n'a pas encore envoyé ni lettre ni convocation puis je m'a arrêter . La procédure sera t'elle enclanchée pour moi et mes collègues en mème temps ? Aurais je les mêmes indemnités qu'eux ? Nous n'avons aucun avenir ,les copropriétaires ont votés le 30 septembre 2011 ,la fermeture des services ,je dois prendre un rendez vous pour faire une infiltration ,puis je m'absenter ? Avec l'accord de mon supérieur bien sûr.
Pouvez me conseiller?
3 réponses
Bonjour
Vous avez quand même le '"droit" d'être malade.
Donc cela ne doit rien changer à une procédure si elle doit avoir lieu, sauf pour une convocations éventuelle qui ne pourra se faire que pendant vos heures de sorties autorisées si vous êtes en arrêt maladie.
Les indemnités de licenciement seront les mêmes, malade ou pas
Vous avez quand même le '"droit" d'être malade.
Donc cela ne doit rien changer à une procédure si elle doit avoir lieu, sauf pour une convocations éventuelle qui ne pourra se faire que pendant vos heures de sorties autorisées si vous êtes en arrêt maladie.
Les indemnités de licenciement seront les mêmes, malade ou pas
La législation juridique et financière évolue en permanence...