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New-dream
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lundi 12 décembre 2011
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30 janvier 2012
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30 janv. 2012 à 15:59
30 janv. 2012 à 15:59
Dés lors qu'il y a eu acceptation de la promesse d'embauche, cela est considéré comme formation d'un contrat de travail entre les parties.
Ainsi le non-respect de cette promesse revient à réaliser un licenciement.
Source : Juritravail.com
En étant intérimaire, c'est votre agence d'intérim qui est considérée comme votre employeur.
Sous quel contrat vous deviez être pour les 6 mois ? CDD ou intérim ?
Ainsi le non-respect de cette promesse revient à réaliser un licenciement.
Source : Juritravail.com
En étant intérimaire, c'est votre agence d'intérim qui est considérée comme votre employeur.
Sous quel contrat vous deviez être pour les 6 mois ? CDD ou intérim ?
30 janv. 2012 à 16:59
C'est bien ce qu'il me semblait mais je ne savais pas si cela s'appliquait pour le travail intérimaire.
D'autant plus que sur le papier qui m'a été donné l'intitulé de l'objet est " Attestation de présence" je ne sais pas si cela équivaut à une promesse d'embauche.
Pour répondre à votre question, c'était un CDD de 6 mois qui m'a été proposé.
30 janv. 2012 à 17:02
De toute façon, vous avez ce papier, on vous a promis un emploi, vous subissez un dommages financier, au prud'hommes, vous gagnez. Le truc, c'est que ça peut prendre un peu de temps...