Réglement intérieur non validé

Bonjour,

Un employé de mon entreprise à été licencié pour faute grave sous prétexte qu'il n'avait pas respecté les consignes de sécurité et d'hygiène inscrite dans le règlement intérieur (non port de chaussures de sécurité).

Or, ce règlement n'a jamais fait l'objet d'une validation par le CE ni l'inspection du travail.

Peut-il contester son licenciement pour ce motif?

Merci
Cordialement