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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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28 mai 2018
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20 janv. 2012 à 15:11
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1) en 2005 embauche contrat en durée de chantier, et ils vous ont afféctés sur un autre chantier (sans coupure entre les 2) vous etes deja en CDI.
2) en 2007 ils n'avaient doncpas le droit de vous licencier pour fin de chantier
3) si ils prolongent votre préavis c'est qu ils ont besoin de vois et que vos taches ne sont finies donc le motif de licenciement n'est pas valable.
4) vous faites un préavis de 7 mois et puis encore ils vont faire cela jusqu à quand ?
5) alors inspecteur du travail tout de suite et prud homme si il le faut. Mais vous etes en train de vous faire abuser (et je suis poli)
2) en 2007 ils n'avaient doncpas le droit de vous licencier pour fin de chantier
3) si ils prolongent votre préavis c'est qu ils ont besoin de vois et que vos taches ne sont finies donc le motif de licenciement n'est pas valable.
4) vous faites un préavis de 7 mois et puis encore ils vont faire cela jusqu à quand ?
5) alors inspecteur du travail tout de suite et prud homme si il le faut. Mais vous etes en train de vous faire abuser (et je suis poli)
jfqld
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23 janv. 2012 à 08:05
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oui mais pas de 7 mois
merci c gentil de m'aider donc il aurai du me licencier pus tard c bien ça
licencier 25 fevrier 2009 reclassement proposition au entreprise le 25 fevrier 2009 le jour de mon licenciement on t-il le droit...
licencier 25 fevrier 2009 reclassement proposition au entreprise le 25 fevrier 2009 le jour de mon licenciement on t-il le droit...
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20 janv. 2012 à 15:48
20 janv. 2012 à 15:50