RUPTURE CUI DANS LA PERIODE D ESSAI

Résolu
oaksy Messages postés 8 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2012 - 14 janv. 2012 à 21:13
oaksy Messages postés 8 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2012 - 18 janv. 2012 à 11:41
Bonjour,
Je viens de terminer un cui de 6 mois. on m'a reprosé de repartir sur un autre cui de 6 moi pour le mm poste. il s'agit d'un nouveau contrat, pas d'un renouvellement. A priori j'ai commencé le 04/01/2011, ma période d'essai est donc du 4 janvier au 04 février... seulement l'anpe m'a dit que je ne pouvais pas mettre un terme a mon contrat en période d'essai... je souhaiterais reprendre l'intérim, car ce contrat me prend du temps et n'est pas adapter... l'information qu'on m'a donné à l'anpe est elle sure? je ne trouve rien sur le net... Merci de votre aide

1 réponse

lafouine. Messages postés 102051 Date d'inscription mercredi 7 octobre 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 29 août 2023 289
Modifié par lafouine. le 14/01/2012 à 21:49
3
oaksy Messages postés 8 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2012
15 janv. 2012 à 09:34
bonjour, je sais que Pendant toute la période d'essai, employeur et salarié peuvent décider de rompre le contrat à tout moment, sans motif ni procédure...

mais c'est pas du tout ce que me dit l'anpe... il s'agit d'un contrat particulier et je ne voudrais pas me mettre en tord...
0
lafouine. Messages postés 102051 Date d'inscription mercredi 7 octobre 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 29 août 2023 289
15 janv. 2012 à 13:07
0
oaksy Messages postés 8 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 23 janvier 2012
18 janv. 2012 à 11:41
merci lafouine... g appelé l'inspection du travail, je suis en mesure de rompre mon contrat, cela est alors considéré comme une démission volontaire et n'ouvre donc a aucune possibilité d'indemnisation auprès des assedics... seuls les cas particuliers comme suivre son conjoint en mutation, autre emploi de plus 6 mois.... peuvent ouvrir a une indemnisation... Merci a tous pour vos réponses en tout cas
0