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3 réponses
bonjour,
vous avez droit a 2.5 en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou 2 jours ouvrés (du lundi au vendredi) par mois selon si l'entreprises applique 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an. (ce qui revient au meme)
cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
vous avez droit a 2.5 en jours ouvrables (du lundi au samedi) ou 2 jours ouvrés (du lundi au vendredi) par mois selon si l'entreprises applique 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an. (ce qui revient au meme)
cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
toulouze
mais pour compléter la réponse précédente cela dépend aussi comment votre société calcule les conges. Normalement le calcul pour ouvrir droits au congés est le suivant : du 1er juin de l'année en cours au 31 mai de l'année suivante permets de prendre ses conges à partir du 1er juin de l'année suivante. par exemple une personne qui rentre dans le société le 1er janvier 2011, aura droit à 2j(ou 2,5) * 5 mois (de janvier à mai 2011) = soit 10 jours à prendre à partir de juin 2011. Ensuite ses droits repartiront du 1er juin 2011 au 30 mai 2012, congés à prendre à partir de juin 2012. Certaines sociétés, comptent les congés sur l'année civile soit du 1er janvier au 31 decembre de l'année en cours, congés à prendre dans l'année. Il faut voir aussi les conventions collectives car vous avez peut-être droits à d'autres congés : 5ième semaine (au prorata du temps de présence), congés d'ancienneté....
La législation juridique et financière évolue en permanence...