& quand c'est l'employeur.....
maybeso
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maybeso Messages postés 4 Statut Membre -
maybeso Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Je m'apelle Mia,j'ai pris un congé sabattique de 11 mois en 2011.
Je dois reprendre mon travail le 1er Février 2012,mais je ne souhaite plus travailler ds cette entreprise. (j'ai 10 ans d'ancienneté dans cette entreprise)
J'ai été reçu par la responsable des ressources humaines,je lui ai dit que je ne souhaite pas reprendre & je ne veux pas perdre mes droits...
J'ai demandée une rupture conventionnellle de contrat ce n'est pas possible...
Comme solution il m'a clairement été soumis de faire un "abandon de poste"
la faute sera: " ne sait pas présenté à son poste"
D'après mon entreprise,en plus de mes congés payés,mon solde tt compte je pourrais également percevoir le chomage...
Qu'en pensez vous chers internautes???
Je m'apelle Mia,j'ai pris un congé sabattique de 11 mois en 2011.
Je dois reprendre mon travail le 1er Février 2012,mais je ne souhaite plus travailler ds cette entreprise. (j'ai 10 ans d'ancienneté dans cette entreprise)
J'ai été reçu par la responsable des ressources humaines,je lui ai dit que je ne souhaite pas reprendre & je ne veux pas perdre mes droits...
J'ai demandée une rupture conventionnellle de contrat ce n'est pas possible...
Comme solution il m'a clairement été soumis de faire un "abandon de poste"
la faute sera: " ne sait pas présenté à son poste"
D'après mon entreprise,en plus de mes congés payés,mon solde tt compte je pourrais également percevoir le chomage...
Qu'en pensez vous chers internautes???
A voir également:
- & quand c'est l'employeur.....
- Employeur - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Nom de l'employeur caf - Forum CAF
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
2 réponses
Bonsoir
Vous auriez un peu navigué sur le forum, vous auriez pu lire qu'il ne se passe pratiquement pas un jour où on écrit, en tout cas nous sommes plusieurs à le prôner, de ne pas faire d'abandon de poste.
Votre employeur peut ne pas bouger pendant des mois et des mois...Vous serez donc avec 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs. Et s'il décide quand même de vous licencier pour faute grave (donc sans indemnité de licenciement et c'est bien dommage après 10 ans d'ancienneté !), Pole Emploi peut aussi considérer l'abandon de poste comme une démission (donc 0 chômage)
Vous auriez un peu navigué sur le forum, vous auriez pu lire qu'il ne se passe pratiquement pas un jour où on écrit, en tout cas nous sommes plusieurs à le prôner, de ne pas faire d'abandon de poste.
Votre employeur peut ne pas bouger pendant des mois et des mois...Vous serez donc avec 0 salaire, 0 chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs. Et s'il décide quand même de vous licencier pour faute grave (donc sans indemnité de licenciement et c'est bien dommage après 10 ans d'ancienneté !), Pole Emploi peut aussi considérer l'abandon de poste comme une démission (donc 0 chômage)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour ton commentaire.
Mon employeur m'a ssuré par voie orale,d'agir au plus vite mais effectivement je ne suis pas à l'abris d'un coup d'entourloupe!!!!!!!!
& pas sûre d'avoir le chomage je sais pas quoi faire!!!! :(
Bonne & heureuse année
Ils n'appliquent la rupture conventionnelle que si le salarié pose des problèmes à l'entreprise ou si le salarié voit son poste supprimé & ne veut pas etre réorienté là,ils appliquent la rupture..