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1 réponse
Bonjour,
désolée mais on ne fait pas d'omelettes sans casser des oeufs, il va falloir lui faire une réclamation en recommandé avec copie à l'inspection du travail si vous êtes sûr de votre bon droit, ou renoncer à tout cela si vous souhaitez rester en bons termes avec votre employeur à tout prix.
Vous seul avez la réponse...
Cordialement
désolée mais on ne fait pas d'omelettes sans casser des oeufs, il va falloir lui faire une réclamation en recommandé avec copie à l'inspection du travail si vous êtes sûr de votre bon droit, ou renoncer à tout cela si vous souhaitez rester en bons termes avec votre employeur à tout prix.
Vous seul avez la réponse...
Cordialement
10 janv. 2012 à 18:52