rupture conventionnelle

Question

Bonjour, 
je viens vous expliquer mes problemes en esperant trouver une solution... 

Voila il y a 4 mois je suis embauchée dans un salon de coiffure, je signe un contrat (cdi) de coiffeuse, jusque la tout vas bien. 

Sauf que mon patron me nomme responsable du salon mais refuse de le stipuler sur mon contrat, je suis payer en cheque et la "prime responsable" en especes, mais rien ne figure sur mes fiches de payes...
je n ai jamais effectué de visite médicale, je paie une mutuelle (obligatoire) mais n ai jamais eu les papiers attestant mes droits (une collegue est la depuis belles lurettes et n a tjs rien... ce n est pas faute de demander!

je suis tombée enceinte (ce qui n etait pas prévu) je lui annonce et devant les collegues le prend bien mais seul a seul me dit que j aurai du avorter etc (bien sur en faisant attention qu il n y ai personne je n ai donc aucunes preuves!) 

malheureusement quelques soucis de santé je suis en arret depuis 2mois je fais 100km/jours pour travailler j ai des routes de campagnes sinueuses (et ne supporte pas la voiture a cause de la grossesse) 9h 19H+Hsup pour menage avec 15min de pause pour manger ou je peux m asseoir, (sur 4jours)

iln a pas envoye mon attestation de salaire a la secu ce qui fais que je me suis retrouvée 1mois et demi SANS AUCUN revenu!!!! bref ca niveau secu c est arranger, 
mais je lui telephone pour prendre contact car j aimerai une rupture conventionnelle je n en peux plus de cette entreprise malhonete je stress et n ai pas envie de perdre mon bébé mais il fait le mort ne me repond pas au tel et dis quand j arrive a savoir qu il est au salon qu il est occupé qu il rappel puis s en va et ne rappel pas que puis je faire je ne veux pas toucher d argent je veux simplement m en aller je n en peux plus et suis dégoutée de ce métier que j aimais tant 
merci d avance pour vos reponses

micash14 · Answer

Bonjour,

Je pense qu'il s'offre à vous deux solutions :
1) Poser votre démission, mais dans ce cas vous perdrez vos droits pour le chômage..
2) Comme vous dites vouloir quitter votre emploi sans rien demander alors vous pouvez demander à vous faire licencier en stipulant à votre employeur que vous renoncez au paiement de votre préavis et à votre indemnité de licenciement, même si c'est votre du... (peut être que le fait de ne rien "lacher" le motivera pour vous licencier à l'amiable...)

caroledu92 · Answer

Bonsoir micash14

Si par licenciement à l'amiable vous entendez rupture conventionnelle, sachez qu'il n'est pas possible pour un employeur de ne pas payer les indemnités.

Les seuls cas pour lesquels les indemnités de licenciement ne sont pas dues sont le licenciement pour faute grave ou lourde.

Et là, pas simple...surtout en étant enceinte !

caroledu92 · Answer

égalité, la balle au centre marylou :-)

sophieC · Answer

Je ne vais jamais m en sortir :-(

caroledu92 · Answer

Il est encore loin votre congé maternité ?

micash14 · Answer

@ marylou

Bien sur que je sais qu'une femme enceinte est protégée, ma réponse étant en rapport avec le message de sophie :
" je ne veux pas toucher d argent je veux simplement m en aller..."

Dans cette optique je pensais que demander à son employeur d'être licencier sans indemnités était une option... Mais j'ai bien noté dans mon message que ces indemnités étaient son du... ;-)

didine57050 · Answer

bonjour, le mieux pour vous est de démissionner,et dénoncez ce qui vous a dit et fait à la direction départemental du travail en recommandé
cela vous donnera un petit appui pour toucher du chomage si vous avez le nombres d'heures requis 
bon courage
suis à votre disposition

sophieC · Answer

bonjour a tous

je v deja me renseigner si j ai bien droit au chomage au cas ou il accepterai de me faire une rupture conv car j ai signé chez lui au mois d aout
 (je n ai jamais ete au chomage depuis que je travail j ai toujours quitter un cdi pour un autre... doonc je n y coonnais strictement rien!!!)

j essai toujours de le joindre en vain c est epuisant mais je n ai guere le choix que de continuer!
je veux réellement quitter cette entreprise mal saine 
je vous remercie de votre aide je vous tiendrai informé de ce qu il en est! 

bonnes fetes a tous

caroledu92 · Answer

Il faut avoir travaillé au minimum 610 heures, effectuées dans une ou plusieurs entreprises, au cours des 28 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour ouvrir des droits

Rupture conventionnelle

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