Prise d'acte de la rupture pour harcelement

Bonjour,

Je souhaiterais que quelqu'un m'aide pour un question relative au droit du travail.
Je sais que l'arrêt de l'ass plénière de la cour de cassation du 25 Juin 2003 a apporté des précisions quant à la prise d'acte, à savoir la requalification de la rupture en un licenciement sans cause réelle et sérieuse si les faits sont avérés ( manquement suffisamment grave de l'employeur à ses obligations).

J'ai compris que donc qu'un salarié victime d'un harcèlement moral peut prendre acte rupture de son contrat de travail et si le harcèlement est reconnu, ce dernier sera indemnisé au titre d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Cependant, comme le harcèlement moral est aussi cause de nullité du licenciement, est-ce que les juges, au lieu de requalifier en un licenciement pour cause réelle et sérieuse, ne peuvent pas le requalifier en un licenciement discriminatoire, autrement dit en un licenciement nul ??

Parce que du coup le salarié, s'il ne veut pas être réintégré, bénéficierait de plus d'indemnité si la nullité du licenciement est prononcée.

Ou alors est ce que les deux solutions sont possibles ??

Merci de votre réponse.