Jeune diplômé et Contrat Unique d'Insertion

Bonjour à tous,

Ma situation est la suivante: jeune diplômée depuis le mois de septembre en communication, je me retrouve actuellement face au difficile challenge de trouver un travail dans mon domaine.
Après de nombreuses recherches, rares sont les offres auxquelles je peux postuler et encore plus rares sont les réponses à mes candidatures.
Mais voilà que l'entreprise dans laquelle j'ai effectué mon stage de fin d'études propose de m'embaucher pour le début de l'année prochaine. Seulement, ses fonds étant trop limités pour se permettre une embauche par CDD ou CDI, celle-ci me propose une embauche via un contrat CUI par le biais d'une association qui "travaille" pour elle. Etant bénéficiaire du RSA, je suis éligible à ce type de contrat, et cela lui permettrait ainsi de s'offrir une employée dont 95% des revenus (SMIC) serait pris en charge par l'Etat.
Je considère plutôt cela comme une bonne nouvelle, même si j'aurais espéré dépasser un minimum le niveau du smic, étant titulaire d'un bac+5.

Seulement voilà, je me demande si une embauche par CUI ne risque pas de me poser quelques problèmes par la suite, dans le cas où je trouverais un travail dans une autre boîte. J'entends par là que si une éventuelle future entreprise s'intéressait à moi, peut elle me paierait-elle un bas salaire, où alors me confierait-elle un bas niveau de responsabilités, etc?

Et aussi, je voudrais savoir si ce type de contrats comporte des points négatifs? par exemple niveau allocations de chômage, congés payés, etc.

Bref, est-il opportun de saisir cette chance d'acquérir de l'expérience (car ce poste est très complet et à un haut niveau de responsabilités) tout en ayant le sentiment d'être un minimum exploité et que mon travail ne soit pas apprécié à sa juste valeur ; ou alors dois-je me méfier de ce type de contrat et continuer à chercher?

Je vous remercie beaucoup pour votre aide,

Bien cordialement,


Eloise