C.D.D.à mi-temps, calcul des congés et prime
mymumu
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9 déc. 2011 à 10:30
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 9 déc. 2011 à 12:58
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maylin27
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Modifié par maylin27 le 9/12/2011 à 12:58
Modifié par maylin27 le 9/12/2011 à 12:58
Bonjour,
question 1) jours fériés 1er et 11 novembre= 3H30 ou 7H pour chacun?
3.50 (on parle en centième d'heure)
question 2) jours congés payés (2 imposés) 3H30 ou 7H ?( le 31/10 et le 8/12 )
3.50
question 3) retour effectif du salarié remplacé le 12/12 est il normal que mon contrat s'arrete le 8 par un jour de congé imposé?
c'est l'employeur qui fixe la prise des jours de congés donc, oui, votre contrat peut se terminer sur un jour de congé pour éviter de vous le payer.
La prime de CP = 10 % des salaires brut perçu depuis le 5/09 moins ceux que vous avez pris.
La prime de précarité = 10 % de tous les salaires bruts.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
question 1) jours fériés 1er et 11 novembre= 3H30 ou 7H pour chacun?
3.50 (on parle en centième d'heure)
question 2) jours congés payés (2 imposés) 3H30 ou 7H ?( le 31/10 et le 8/12 )
3.50
question 3) retour effectif du salarié remplacé le 12/12 est il normal que mon contrat s'arrete le 8 par un jour de congé imposé?
c'est l'employeur qui fixe la prise des jours de congés donc, oui, votre contrat peut se terminer sur un jour de congé pour éviter de vous le payer.
La prime de CP = 10 % des salaires brut perçu depuis le 5/09 moins ceux que vous avez pris.
La prime de précarité = 10 % de tous les salaires bruts.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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