Demande de renseignements
Bonjour,
J'étais en arret de maladie, je devais normalement reprendre mon poste de travail le 24/10/2011 mon employeur m'a demandée de mettre en congés du 24/10/2011 au 13/11/2011, il m'a fait passer ma visite médicale de reprise pendant mes congés.
Le jour de ma reprise le 14/11/2011, il m'interdit l'entrée dans l'atelier et m'informe verbalement de son intention d'entamer une procédure de licenciement à mon encontre.
A t-il le droit d'agir de la sorte
MERCI
J'étais en arret de maladie, je devais normalement reprendre mon poste de travail le 24/10/2011 mon employeur m'a demandée de mettre en congés du 24/10/2011 au 13/11/2011, il m'a fait passer ma visite médicale de reprise pendant mes congés.
Le jour de ma reprise le 14/11/2011, il m'interdit l'entrée dans l'atelier et m'informe verbalement de son intention d'entamer une procédure de licenciement à mon encontre.
A t-il le droit d'agir de la sorte
MERCI
4 réponses
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pour licencier il faut une raison et un entretien doit etre fait pour vous donner des explications
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ContributeurBonjour
Et que faites-vous depuis le 14 novembre ? -
ContributeurJe crains que vous soyez considéré comme étant en abandon de poste...
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ContributeurBonjour,
S'il y a réellement impossibilité de reclassement, vous serez licenciée économique.
Oui, il a le droit...
La législation juridique et financière évolue en permanence...