Demande de renseignements

lalou -  
 lalou -
Bonjour,

J'étais en arret de maladie, je devais normalement reprendre mon poste de travail le 24/10/2011 mon employeur m'a demandée de mettre en congés du 24/10/2011 au 13/11/2011, il m'a fait passer ma visite médicale de reprise pendant mes congés.

Le jour de ma reprise le 14/11/2011, il m'interdit l'entrée dans l'atelier et m'informe verbalement de son intention d'entamer une procédure de licenciement à mon encontre.

A t-il le droit d'agir de la sorte

MERCI

4 réponses

  1.
    jfqld Messages postés 8725 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   3 509
     
    pour licencier il faut une raison et un entretien doit etre fait pour vous donner des explications
    1
    1. lalou
       
      impossibilité de reclassement
      0
  2. caroledu92 Messages postés 14945 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
     
    Bonjour

    Et que faites-vous depuis le 14 novembre ?
    0
    1. lalou
       
      je suis chez moi
      0
  3. caroledu92 Messages postés 14945 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
     
    Je crains que vous soyez considéré comme étant en abandon de poste...
    0
    1. lalou
       
      Non car j'ai exigé une lettre de mon patron datée et signée qui dit bien que je me suis présentée à mon poste de travail ce lundi 14/11/2011 et qu'il me refuse l'accés à l'atelier et me demende de rentrer chez moi, j' ai bien eu ma fiche de paie de 11/2011 payée tout le mois
      0
    2. caroledu92 Messages postés 14945 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
       
      Vous aviez noté "il m'interdit l'entrée dans l'atelier et m'informe verbalement de son intention d'entamer une procédure de licenciement à mon encontre." Je ne voyais aucun écrit là. Donc oui si vous avez un écrit il n'y a pas d'abandon de poste, et tant mieux !
      0
    3. lalou
       
      Oui j'ai une lettre datée et signée.
      0
  4. BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 797
     
    Bonjour,

    S'il y a réellement impossibilité de reclassement, vous serez licenciée économique.
    Oui, il a le droit...
    0
    1. lalou
       
      merci de votre réponse
      0

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