Licenciement abusif et soucis indemnité

Bonjour,

je vous explique en détail ma question

en septembre 2006, j'ai été embauché en C.N.E !!
( c'était un type de contrat de travail sans limitation de durée (ou Contrat à durée indéterminée) pour les entreprises de vingt salariés au plus. Durant la période dite de consolidation de l'emploi de deux années, la rupture sans annoncer le motif de licenciement était possible (même si ce motif pouvait être demandé en cas de litige aux prud'hommes), moyennant un préavis court et une indemnité de 8% sur le total de la rémunération si l'employeur était à l'origine de la rupture.

puis le 25 juin 2008, tout CNE se transformaient automatiquement en CDI suite a la nouvelle loi .....

j'ai été licencié pour motif économique le 26 juin 2008 ..

en gros, pour résumé, je suis passé de 8% de tous mes salaires cumulés en indemnités à 1/10ème par années d'ancienneté ....

il a clairement profité de cela ce malin ....

ce qui me fait vous poser cette question 3 ans après les faits, c'est que je l'ai croisé hier dans le tramway et il m'a souri en me demandant si je boudais encore .......... son arrogance me dégoute .....

merci de vos réponse SVP