Esthéticienne
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Paris.
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30 nov. 2011 à 18:34
30 nov. 2011 à 18:34
Bonsoir,
Vous ne devriez pas pouvoir travailler le dimanche toute la journée, si votre profession est celle d'être "une employée" Esthéticienne !
Cordialement.
Vous ne devriez pas pouvoir travailler le dimanche toute la journée, si votre profession est celle d'être "une employée" Esthéticienne !
Cordialement.
thierry2104
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Modifié par thierry2104 le 30/11/2011 à 19:31
Modifié par thierry2104 le 30/11/2011 à 19:31
Bonjour voici ma réponse (qui n'est pas vraiment la mienne c'est la loi c'est tout)
Durées maximales de travail :
La durée de travail effectif (y compris les éventuelles heures supplémentaires accomplies) ne peut pas dépasser :
10 heures par jour,
48 heures par semaine (ou jusqu'à 60 heures maximum si des circonstances exceptionnelles qui le justifient),
44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu'à 46 heures maximum, sous conditions).
Des pauses d'une durée minimale de 20 minutes doivent être accordées aux salariés au moins toutes les 6 heures.
repos hebdomaddaire :
Le salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit donc bénéficier d'une journée de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
A ce repos hebdomadaire de 24 heures s'ajoute un repos quotidien de 11 heures consécutives : le repos hebdomadaire minimal est donc de 35 heures.
Dans l'intérêt du salarié, la journée de repos lui est donnée le dimanche.
Cependant, il existe des dérogations à ces règles, soit permanentes, soit temporaires, soit limitées à 5 dimanches par an.
Durées maximales de travail :
La durée de travail effectif (y compris les éventuelles heures supplémentaires accomplies) ne peut pas dépasser :
10 heures par jour,
48 heures par semaine (ou jusqu'à 60 heures maximum si des circonstances exceptionnelles qui le justifient),
44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives (jusqu'à 46 heures maximum, sous conditions).
Des pauses d'une durée minimale de 20 minutes doivent être accordées aux salariés au moins toutes les 6 heures.
repos hebdomaddaire :
Le salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit donc bénéficier d'une journée de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
A ce repos hebdomadaire de 24 heures s'ajoute un repos quotidien de 11 heures consécutives : le repos hebdomadaire minimal est donc de 35 heures.
Dans l'intérêt du salarié, la journée de repos lui est donnée le dimanche.
Cependant, il existe des dérogations à ces règles, soit permanentes, soit temporaires, soit limitées à 5 dimanches par an.
thierry2104
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2 décembre 2011
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30 nov. 2011 à 19:35
30 nov. 2011 à 19:35
Pour le travail dominical :
le salarié perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente,
et bénéficie d'un repos compensateur.
le salarié perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente,
et bénéficie d'un repos compensateur.
Merci pour votre réponse. Donc si j'ai bien compris c'est hors loi de travailler 13 jours d affilier .... Par contre si elle me paie le dimanche j'ai qd même droit à un repos compensateur? Et si elle ne me le paie pas, le repos équivaut à quoi? Merci de m'accorder du temps à vos réponses. Cordialement ..
thierry2104
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1 déc. 2011 à 19:34
1 déc. 2011 à 19:34
Bonsoir , le dimanche doit être payé + un repos compensatoire ça c'est une certitude. pour le calcul du repos compensatoire cela dépend de votre convention collective;
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 nov. 2011 à 19:15
Je pense que c'est considéré comme heures de travailles.
Au quel cas a t-on le droit de travailler 13 jours daffiler sans jour de repos?? Et comment est payer le dimanche? ou récupérer?