Perte d'heures de travail
unregard34
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement j'ai un contrat de femme de ménage dans une entreprise pour une durée de 9 h/ semaine, j'ai appris voila une semaine, qu'un client ferme ses bureaux donc je perds une heure/semaine de ménage. Mon patron vient de m'envoyer juste un email me confirmant la fin de contrat avec cette socièté. On t il le droit ??? n'y a t il pas une durée ??? Et financièrement, cela se passe comment.
Je vous remercie pour votre réponse
Cordialement
Actuellement j'ai un contrat de femme de ménage dans une entreprise pour une durée de 9 h/ semaine, j'ai appris voila une semaine, qu'un client ferme ses bureaux donc je perds une heure/semaine de ménage. Mon patron vient de m'envoyer juste un email me confirmant la fin de contrat avec cette socièté. On t il le droit ??? n'y a t il pas une durée ??? Et financièrement, cela se passe comment.
Je vous remercie pour votre réponse
Cordialement
1 réponse
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bjr
vous devez etre payé selon votre contrat de base
on ne peut vous payer moins sauf si on vous demande votre accord par recommandé avec ar-
J'ai reçu juste une copie de l'email que le client à envoyer à mon patron qui disait à partir du 30 novembre nous arrêtons le contrat. Le patron, m'a di on vous retire une heure par semaine, et donc une perte de salaire. La galère étant seule, je suis secrétaire la journée et le soir je fais des ménages dans des bureaux. Comment leur dire ce que vous venez de m'annoncer ?? y a t il un article ou une référence à citer ???
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Merci, mais comme c'est une fermeture de bureaux suite aux licenciements des employés, n'est ce pas considéré comme 'découle de difficultés économiques" mais d'après le texte : une procédure spécifique doit être mise en place, avec un préavis d'un mois avant la modification. Ce qui sous entendrais qu'il me doit un mois de salaire ????
En vous remerciant de votre attention pour mon cas.
COrdialement -
il doit vous envoyé un courrier recommandé (et non un mail) pour vous faire part de cette modification
sans votre accord pas de modif donc il faut l'écrire sinon c'est un accord tacite
on ne peut du jour au lendemain vous enlever des heures sans votre accord
maintenant si vous n'etes pas d'accord il doit vous licencier avec vos indemnités ou vous garder avec vos acquis -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...