Contrat trop compliqué
Résolu
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marionnette30
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22 nov. 2011 à 18:19
22 nov. 2011 à 18:19
Bonsoir,
Au départ j'étais en CDD et comme je n'ai jamais signé de contrat, celui-ci s'est transformé en CDI
C'est exact, et je tiens à préciser que vous avez de la chance que votre employeur respecte ce point car ce n'est que très rarement le cas!
Je suis à temps partiel, je fais 28h par semaine et n'ai qu'un jour de repos, le dimanche. Puis-je demandé 2 jours de repos hebdomadaires malgré mon temps partiel?
La législation indique 24h de repos hebdomadaire obligatoire, si votre employeur accepte alors pas de soucis sinon vous n'aurez qu'un seul jour de repos.
Pour les congés, en effet votre employeur n'a aucune obligation de vous en fournir lors de l'année d'intégration, vous devriez attendre l'année prochaine ... Votre employeur a donc le droit de refuser ou d'accepter votre demande de congés.
Pour finir, il ne s'agit pas d'une lettre de licenciement mais une lettre de démission que vous pouvez soit remettre en main propre contre signature soit envoyer en RAR (recommandé), n'oubliez pas que la démission n'ouvre pas droit au chômage.
Cdlt.
Au départ j'étais en CDD et comme je n'ai jamais signé de contrat, celui-ci s'est transformé en CDI
C'est exact, et je tiens à préciser que vous avez de la chance que votre employeur respecte ce point car ce n'est que très rarement le cas!
Je suis à temps partiel, je fais 28h par semaine et n'ai qu'un jour de repos, le dimanche. Puis-je demandé 2 jours de repos hebdomadaires malgré mon temps partiel?
La législation indique 24h de repos hebdomadaire obligatoire, si votre employeur accepte alors pas de soucis sinon vous n'aurez qu'un seul jour de repos.
Pour les congés, en effet votre employeur n'a aucune obligation de vous en fournir lors de l'année d'intégration, vous devriez attendre l'année prochaine ... Votre employeur a donc le droit de refuser ou d'accepter votre demande de congés.
Pour finir, il ne s'agit pas d'une lettre de licenciement mais une lettre de démission que vous pouvez soit remettre en main propre contre signature soit envoyer en RAR (recommandé), n'oubliez pas que la démission n'ouvre pas droit au chômage.
Cdlt.
tania57
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22 nov. 2011 à 18:19
22 nov. 2011 à 18:19
bjr
pour les congés l'employeur est maitre chez lui c'est lui qui décide
pour les congés l'employeur est maitre chez lui c'est lui qui décide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 nov. 2011 à 12:32
Moi qui pensait que mon employeur essayait un peu de m'avoir, je me suis bien trompée!!
Pour la lettre de licenciement, je me suis tout simplement trompée de mot...!
Merci beaucoup et bonne continuation