Licenciement pour abandon de poste
lmnd2003
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je travaille depuis 7 ans dans la meme boite, nous avons changer de patron depuis 2 mois et l'amiance devient invivable : des injures, des changements d'horaires tous les jours...je suis a 28 heures par semaine,
j'ai donc demandé une rupture conventionnelle ou un commun accord a mon patron ; il me propose de me faire licencié pour abandon de poste mais m'a assuré me payer mes indemnités de licenciement et me propose aussi de prendre tous mes congés avant, car je pourrais "destabiliser" l'equipe, il voudrait le faire le plus rapidement possible car la rupture conventionnelle me liberait que le 7 janvier et il trouve ca trop long et ne veut pas que l'inspection du travail s'en mele car il sait qu'il fait des abus ( preuves écrites) et moi je refuse la modifications des horaires qu'ils nous imposent car illegales !!! que faire?? merci a part bien sur les prudhommes...qu'est ce qui est le mieux pour moi?
je travaille depuis 7 ans dans la meme boite, nous avons changer de patron depuis 2 mois et l'amiance devient invivable : des injures, des changements d'horaires tous les jours...je suis a 28 heures par semaine,
j'ai donc demandé une rupture conventionnelle ou un commun accord a mon patron ; il me propose de me faire licencié pour abandon de poste mais m'a assuré me payer mes indemnités de licenciement et me propose aussi de prendre tous mes congés avant, car je pourrais "destabiliser" l'equipe, il voudrait le faire le plus rapidement possible car la rupture conventionnelle me liberait que le 7 janvier et il trouve ca trop long et ne veut pas que l'inspection du travail s'en mele car il sait qu'il fait des abus ( preuves écrites) et moi je refuse la modifications des horaires qu'ils nous imposent car illegales !!! que faire?? merci a part bien sur les prudhommes...qu'est ce qui est le mieux pour moi?
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5 réponses
Bonjour
Ne surtout pas faire d'abandon de poste !
Et s'il est d'accord pour vous payer vos indemnités de licenciement, pourquoi refuse t-il une rupture conventionnelle ?
Sinon quand vous parlez de changement d'horaires, vous restez toujours à 28 heures comme sur votre contrat ?
Qu'est ce qui est illégal dans sa proposition ?
Et qu'allez-vous demander aux Prud'hommes à ce stade ???
Ne surtout pas faire d'abandon de poste !
Et s'il est d'accord pour vous payer vos indemnités de licenciement, pourquoi refuse t-il une rupture conventionnelle ?
Sinon quand vous parlez de changement d'horaires, vous restez toujours à 28 heures comme sur votre contrat ?
Qu'est ce qui est illégal dans sa proposition ?
Et qu'allez-vous demander aux Prud'hommes à ce stade ???
il ne refuse pas la rupture conventionnelle mais je devrais attendre le 7 janvier 2012 (date de rupture de contrat) mais lui ne veut pas que je reste jusqu'a cette date parce que je pourrais "destabiliser" l'equipe ; je refuse les changements d'horaires imposées car ils nous fai,t ex :
- une semaine a 33 h
-une autre a 24 h......
- une autre a 34 h
cela ferait quand meme le total de nos heures effectuées par mois : moi j'ai signé pour un contrat hebdomadaire de 28 h !!!! et ces modifications ne me conviennent pas car je depense plus en faisant garder mes enfants( garderie, cantine), ils nous fait des coupures de plus de 2h et ill n'a pas le droit !! il a fait sginé des contrats de 35h a 2 personnes et elles ont fait 25 heures puis 48 heures....pour que leurs totales d'heures correspond a un 35 h !!!
- une semaine a 33 h
-une autre a 24 h......
- une autre a 34 h
cela ferait quand meme le total de nos heures effectuées par mois : moi j'ai signé pour un contrat hebdomadaire de 28 h !!!! et ces modifications ne me conviennent pas car je depense plus en faisant garder mes enfants( garderie, cantine), ils nous fait des coupures de plus de 2h et ill n'a pas le droit !! il a fait sginé des contrats de 35h a 2 personnes et elles ont fait 25 heures puis 48 heures....pour que leurs totales d'heures correspond a un 35 h !!!
il parait que c'est le temps qu'il faut pour une rupture conventionnelle .....( j'ai donné la lettre le 18 novembre)
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