Mise a pied sans licenciement durant vacances
leptinico
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Doudou383 Messages postés 270 Statut Membre -
Doudou383 Messages postés 270 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai été en mise à pied conservatoire pour "faute grave" durant 1 mois (18 jours avant l'entretien préalable et 12 jours après l'entretien).
Je devais être en congés payés durant 10 jours, une semaine après réception de la lettre recommandée, mais je ne l'ai pas vécu comme tel, tant j'étais stressé : je ne savais pas ce que l'on allait me reprocher.
Le jour de l'entretien, l'on m'a reproché d'avoir oublié des médicaments sur le groupe de vie dans lequel je travaille et j'ai finalement écopé d'un avertissement. Je ne suis donc pas licencié.
Je serais rémunéré durant toute la période de mise à pied mais j'aimerais savoir si je peux demander à mon employeur mes 10 jours de congés que je n'ai pas vécu comme tel.
En ai-je le droit?
J'ai été en mise à pied conservatoire pour "faute grave" durant 1 mois (18 jours avant l'entretien préalable et 12 jours après l'entretien).
Je devais être en congés payés durant 10 jours, une semaine après réception de la lettre recommandée, mais je ne l'ai pas vécu comme tel, tant j'étais stressé : je ne savais pas ce que l'on allait me reprocher.
Le jour de l'entretien, l'on m'a reproché d'avoir oublié des médicaments sur le groupe de vie dans lequel je travaille et j'ai finalement écopé d'un avertissement. Je ne suis donc pas licencié.
Je serais rémunéré durant toute la période de mise à pied mais j'aimerais savoir si je peux demander à mon employeur mes 10 jours de congés que je n'ai pas vécu comme tel.
En ai-je le droit?
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4 réponses
Bonjour, je répondrais comme Marionnette30.
Cependant vous avez risqué un licenciement.
Ne connaissant pas le contexte de la faute qui vous a été reprochée, je me garderais de porter un jugement. Personnellement, compte tenu du marché actuel du travail, je m'estimerais satisfait.
Cependant vous avez risqué un licenciement.
Ne connaissant pas le contexte de la faute qui vous a été reprochée, je me garderais de porter un jugement. Personnellement, compte tenu du marché actuel du travail, je m'estimerais satisfait.
à marionnette30 : Je vais être payé pour toute la période de mise à pied.
à Doudou383 : je ne m'estime pas satisfait, ce qui m'a été reproché n'est qu'un prétexte et mes conditions de travail sont particulières depuis mon retour lundi : je suis devenu simple remplaçant, je ne suis plus rattaché à aucun groupe, à aucune équipe, je ne participe plus aux réunions..
les vacances servent à décompresser et cela n'a pas été le cas car j'avais la pression de la mise à pied. Depuis mon retour, le directeur continu à me mettre la pression et je ne pense pas rester longtemps dans cet établissement.
Je souhaite simplement savoir si je peux légalement demander et obtenir des congés payés dans la mesure ou j'étais en mise à pied durant mes congés payés.
à Doudou383 : je ne m'estime pas satisfait, ce qui m'a été reproché n'est qu'un prétexte et mes conditions de travail sont particulières depuis mon retour lundi : je suis devenu simple remplaçant, je ne suis plus rattaché à aucun groupe, à aucune équipe, je ne participe plus aux réunions..
les vacances servent à décompresser et cela n'a pas été le cas car j'avais la pression de la mise à pied. Depuis mon retour, le directeur continu à me mettre la pression et je ne pense pas rester longtemps dans cet établissement.
Je souhaite simplement savoir si je peux légalement demander et obtenir des congés payés dans la mesure ou j'étais en mise à pied durant mes congés payés.
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