Pas de contrat depuis 19ans
mamypoppins
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
J'ai besoin de réponses, je travaille depuis 19ans j'ai des bulletins de salaires mais toujours pas de contrat puis-je attaquer mon employeur ou négocier ? quel est mon intérêt.mon employeur est l'hopital Merci d'avance.
J'ai besoin de réponses, je travaille depuis 19ans j'ai des bulletins de salaires mais toujours pas de contrat puis-je attaquer mon employeur ou négocier ? quel est mon intérêt.mon employeur est l'hopital Merci d'avance.
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7 réponses
bjr
mais pour un cdi le contrat n'est pas obligatoire
donc les attaquer dans quel but tout est réglo si vous etes à temps complet
mais pour un cdi le contrat n'est pas obligatoire
donc les attaquer dans quel but tout est réglo si vous etes à temps complet
je ne comprends pas votre réponse , cdi...... mais je n'ai pas de contrat du tout en fait ,on me dit que depuis tout ce temps je travaille au noir, le directeur veut me faire signer un contrat de il y a 19ans mais il n'est plus d'actualité et n'est pas a mon avantage.
j'aime bien le "on me dit que". le mieux pour être sûre d'être déclarée c'est d'appeler l'urssaf ou la sécu. mais en 19 ans, vous n'avez jamais été malade ? car si c'est le cas, la sécu ne vous aurait pas remboursée si vous n'aviez pas été déclarée. et comme vous le dit Tania, même si vous n'avez jamais eu de contrat, les bulletins de salaire font la preuve que vous travaillez.
Merci pour vos réponses, je suis d'accord avec vous que je suis bien déclarée, seulement n'ayant pas de contrat je ne peux pas pretendre a faire évoluer ma carriere .
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Lundi soir j'ai rendez-vous avec une avocate , j'en aurais le coeur net . Merci de m'avoir répondu .
Je vois que vous étes drolement au courant des honoraires des avocats,pour moi ce sera 80e on est loin des 200e , par contre si un contrat n'était pas si important que çà , je pense qu'il n'existerait pas, il faut dire que lors d'un contrôle de l'URSSAF il demande en priorité le contrat , pour les bulletins de salaire les montants sont basés sur ce qui est écrit sur le contrat non ou pas......de plus je ne vous prends pas pour des incapables puisque vous étes les ( ON ME DIT QUE !!!!!!). je vous signale que je n'ai jamais été en CDI je n'ai jamais rien signé ....Je suis déçu de se forum je vais trés vite l'oublier.
en admettant que vous ayez un contrat, vous l'emporteriez avec vous tous les au boulot, au cas où ? quand il y a un contrôle d'urssaf, l'inspecteur regarde en priorité le livre d'embauche. et si en admettant que vous ayez un contrat et que vous êtes en congé ou malade le jour de son passage, vous faites quoi ? pour les 80 €, vous me direz comment vous faites. bon WE
Bonsoir Mamypoppins,
Pour couper court, les personnes qui prennent de leur temps pour vous répondre ici sont des bénévoles, essayez de ne pas l'oublier !
D'autre part, sauf CDI intermittent, partiel ou si la convention collective applicable l'exige, un contrat écrit n'est pas obligatoire.
Vous pouvez vérifier par vos soins: https://www.service-public.fr ...à moins que le service public ne soit lui aussi incompétent ?!!
Bonne soirée.
Pour couper court, les personnes qui prennent de leur temps pour vous répondre ici sont des bénévoles, essayez de ne pas l'oublier !
D'autre part, sauf CDI intermittent, partiel ou si la convention collective applicable l'exige, un contrat écrit n'est pas obligatoire.
Vous pouvez vérifier par vos soins: https://www.service-public.fr ...à moins que le service public ne soit lui aussi incompétent ?!!
Bonne soirée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...