Licenciement

je suis rentrée chez moi mais suite à un entretient avec un medecin du travail, je suis retournée à mon lieu de travail et j'ai demandée une lettre qui attestait bien que je me suis bien présentée à mon poste de travail comme convenue et qu'il (le patron) m'a dit de rentrer chez moi lettre datée et signée.

J'étais en arret de travail pour épaule douloureuse pas encore reconnue maladie professionnelle , je devais reprendre mon travail le 24/10/2011 ils m'ont demandé de bien vouloir prendre une partie de mes congés, j'ai accepté et je devais normalement reprendre mon travail ce matin.

Et là à peine arrivée il m'informe qu'il me licencie pour inaptitude alors que le medecin du travail a bien mis apte avec fermeture des pots contre-indiquée suite à une première maladie professionnelle pour une ténosynovite du poignet gauche.

ok je comprends mieux
de toute façon il ne peut pas vous licencier pour inaptitude si le médecin vous a mis apte même si il y a des restrictions

par contre il faut vous représenter au travail comme d'habitude et si devra vous trouver un poste aménagé vu que vous avez des restrictions

Un salarié jugé apte au travail par le médecin du travail ne peut pas être licencié pour inaptitude, en dépit de quelques restrictions prévues en raison de son état de santé

bonjour,

J'ai pris un avocat pour me représenter devant les prudhommes, il a dit que j'avais un bon dossier.j'attends.

merci

bonjour,
Comment à tu trouvé ton avocat, en privé?

BONJOUR,

Je me suis syndiquée à FO et là il y a des avocats qui peuvent nous représenter , j'ai du payer 250 euros et 35 euros pour le timbre fiscal pour les prudhom puis l'avocat prend 20/100 de ce que je gagne.