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1 réponse
Bonsoir
Votre convention collective peut prévoir un calcul plus intéressant, mais le montant légal est 1/5ème d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, auxquels s'ajoutent 2/15èmes d'un mois de salaire par année, au-delà de 10 ans d'ancienneté.
Prenons Y pour votre salaire : [(Y/5) x 24] + [(Y x 2/15) x 14] = indemnités
(En fait pour être plus précis, le salaire qui est pris pour le calcul est le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse, le 1/3 des 3 derniers mois)
Votre convention collective peut prévoir un calcul plus intéressant, mais le montant légal est 1/5ème d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté, auxquels s'ajoutent 2/15èmes d'un mois de salaire par année, au-delà de 10 ans d'ancienneté.
Prenons Y pour votre salaire : [(Y/5) x 24] + [(Y x 2/15) x 14] = indemnités
(En fait pour être plus précis, le salaire qui est pris pour le calcul est le 1/12ème de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse, le 1/3 des 3 derniers mois)
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