Licenciement pour inaptitude

Merci Tanya pour votre réponse.
Cette inaptitude est du à un arret de travail pour dépression assez sévère à cause de la pression etc. J'ai oublié de dire que j'avais vu le médecin du travail le 14 octobre (on avait parlé du licenciement pour inaptitude mais sans s'attarder dessus). J'ai repris à mon initiative un rdv ce matin (car je n'avais pas tout saisi ce qu'il m'avait dit lors du 1er entretien, j'étais bourré de cachet) et là il m'a dit qu'il lancerait la procédure ce vendredi c'est donc peut etre ca les 15 jours? Je lui ai demandé si je devais revenir et il a bien insisté sur le "Non"

donc pour l'indemnité de licenciement c'est 1/5ème de salaire brut/mensuel par année d'ancienneté si vous avez moins de 10 ans
au-dela de 10 ans se greffent 2/15ème pour les années supérieures à 10 ans

je fais faire mon calcul! merci beaucoup pour votre aide, c'est gentil

Bonjour
Dans le cade d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le salarié n'est pas indemnisé par l'employeur durant le mois suivant le 2ème avis d'inaptitude totale à son poste de travail par le médecin du travail. Cependant ce dernier doit remettre au salarié un imprimé n° S6110 à envoyer à la Sécurité sociale ce qui lui permettra de toucher pendant un mois les indemnités journalières. Le salarié recevra ensuite une proposition de reclassement dans le délai d'un mois par son employeur ou d'information qu'il n'a pas pu trouver de poste et sera convoqué à un entretien préalable de licenciement dans lequel il pourra se faire assister par un représentant d'un syndicat. Si le salarié a un statut de salarié protégé (élu d'un syndicat, comité d'entreprise etc) l'employeur sera tenu de demander l'autorisation à l'inspecteur du travail. A défaut, il n'y a pas besoin de demander l'autorisation à l'Inspecteur du travail. Dans le cadre de l'accident du travail ou de la maladie professionnelle, l'employer est obligé de réunir les représentants du personnel pour leur présenter la proposition de reclassement ou d'impossibilité de reclassement. Si cette procédure n'est pas effectuée, le salarié pourra aller aux Prud'hommes.

bjr mikemike
si vous aviez lu le post vous auriez compris qu'il ne s'agit ni d'un at ni d'une maladie professionnelle

Merci tania pour votre aide. Je crois effectivement que le préavis n'est pas payé mais que l'inscription ne peut se faire pendant la période de préavis. C'est ce que j'ai lu sur le net mais j'attend juste une confirmation pour savoir dans quoi je m'embarque.
merci