Rupture période d'essai

Karine -  
 cawol -
Bonjour,
J'ai commencé un nouveau travail le 19 septembre en CDI avec période d'essai de 2 mois.
Mon employeur a rompu ma période d'essai en date du 19 octobre, courrier remis en main propre et signé en date du 20 octobre.
Suis-je obligé de rester dans l'entreprise jusqu'au 3 novembre comme indiqué dans son courrier ?
Merci

4 réponses

  1.
    marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
     
    hello

    oui car il vous doit un délai de prévenance de 15 jours !
    0
  2. Romain
     
    Karine,

    Voici le texte en question : http://vosdroits.service-public.fr/F1643.xhtml#N101D8

    Bon courage
    Romain
    0
  3. cawol
     
    bonsoir,
    j aurais une question concernant la rupture de la periode d'essai. je suis en periode d'essai depuis le 3 octobre pour une durée de 3 mois, je souhaite quitter l'entreprise dès jeudi soir, et prevenir vendredi matin pour ne pas y retourner lundi. (on me propose mieux aliieurs dès mercredi prochain). est-ce que je suis obliger de me déplacer ou puis je juste téléphoner? le délai de prévenace que je dois respecter de 48h est-il obligatoire?
    merci
    0
  4. caroledu92 Messages postés 14934 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 736
     
    Bonsoir

    Qui vous empêche d'avertir demain ou mercredi ?

    Il vaut mieux écrire. Remettez le courrier en mains propres à votre employeur, contre décharge, ce sera plus simple.

    Vous n'avez pas à expliquer pourquoi, vous dites juste que vous mettez fin à votre période d'essai et que vous quitterez donc l'entreprise 48 h + tard.
    0
    1. cawol
       
      le chef est un cerbère...il fait trembler tt le monde..je ne veux pas lui dire que je pars et retourner travailler ensuite quelques jours...
      0

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