Prime de fin de contrat en période d'essai
milimivilis
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
J'ai signé un contrat d'un an avec mon actuel employeur, et je suis toujours en période d'esai. Mon employeur m'a fait comprendre qu'elle n'allait pas me garder. Je recherche donc un emploi pour ne pas me retrouver sans rien, elle l'a très mal pris, et m'affirme qu'elle ne doit pas me verser de prime de fin de contrat. La personne précedente a fait 2 semaines de période d'essai et a eu une prime de fin de contrat de 300€, dixit mon employeur.
Je viens d'avoir un bébé que j'élève seule, je ne peux absolument pas me permettre de rester sans travail , même 2 semaines, ai-je le droit de chercher un emploi même si je travaille encore ? Et surtout, surtout, aurai-je le droit de prétendre à une prime de fin de contrat ?
Merci pour vos réponses.
J'ai signé un contrat d'un an avec mon actuel employeur, et je suis toujours en période d'esai. Mon employeur m'a fait comprendre qu'elle n'allait pas me garder. Je recherche donc un emploi pour ne pas me retrouver sans rien, elle l'a très mal pris, et m'affirme qu'elle ne doit pas me verser de prime de fin de contrat. La personne précedente a fait 2 semaines de période d'essai et a eu une prime de fin de contrat de 300€, dixit mon employeur.
Je viens d'avoir un bébé que j'élève seule, je ne peux absolument pas me permettre de rester sans travail , même 2 semaines, ai-je le droit de chercher un emploi même si je travaille encore ? Et surtout, surtout, aurai-je le droit de prétendre à une prime de fin de contrat ?
Merci pour vos réponses.
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3 réponses
bonjour
bien sur que vous avez le droit de chercher un autre travail (d'aileurs vous n'auriez pas du lui dire cela ne la regarde pas puisqu'en + elle ne veut pas vous garder)
je suppose que c'est un CDD que vous avez signé et que la prime de fin de contrat dont vous parlez c'est la prime de précarité
si elle rompt votre contrat pendant la période d'essai elle ne vous devra pas la prime de précarité
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
bien sur que vous avez le droit de chercher un autre travail (d'aileurs vous n'auriez pas du lui dire cela ne la regarde pas puisqu'en + elle ne veut pas vous garder)
je suppose que c'est un CDD que vous avez signé et que la prime de fin de contrat dont vous parlez c'est la prime de précarité
si elle rompt votre contrat pendant la période d'essai elle ne vous devra pas la prime de précarité
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
milimivilis
Et si elle la rompt à la fin, c'est à dire au 31 octobre alors que j'ai commencé au premier ? Pardon d'insister .. Et merci de votre réponse qui m'aide beaucoup :)
58Sab
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si elle rompt à la fin de la période d'essai ce sera tjrs quand meme dans la période d'essai puisqu'elle ne peut rompre le contrat après la période d'essai
une prime de fin de contrat pendant une période d 'essai, ou alors c'es tinscrit au contrat sinon rien
Bonjour
Votre employeur devra vous aviser par écrit de la non-poursuite du contrat et donc de la période d'essai.
Quant avez vous signé le CDD et quelle est la durée de la période d'essai?
Votre employeur devra vous aviser par écrit de la non-poursuite du contrat et donc de la période d'essai.
Quant avez vous signé le CDD et quelle est la durée de la période d'essai?
Bonsoir
Non vous devez être informé par écrit de la rupture du contrat avant la fin de la période d'essai.
Il a 48 heures de délai de prévenance pour une présence dans l'entreprise comprise entre 8 jours et un mois.
La date de la rupture est celle de la notification de la lettre de rupture et non la date de la lettre annonçant la rupture.
Donc, la rupture devra vous avoir été notifiée au plus tard le 29 octobre 2011.
Non vous devez être informé par écrit de la rupture du contrat avant la fin de la période d'essai.
Il a 48 heures de délai de prévenance pour une présence dans l'entreprise comprise entre 8 jours et un mois.
La date de la rupture est celle de la notification de la lettre de rupture et non la date de la lettre annonçant la rupture.
Donc, la rupture devra vous avoir été notifiée au plus tard le 29 octobre 2011.
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