Contrat de renouvellement de 19 jours...
lamouchedu62
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caroledu92 Messages postés 16141 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16141 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis très embété en ce moment et je voudrais avoir une réponse assez rapidement...
Voila, mon conjoint est en "contrat de renouvellement" depuis un certain moment, il en est a peu près a plus de 6 contrats de renouvellement d'une durée chacun de 19 jours.
A ma connaissance, je sais qu'au bout de 2 CDD une embauche doit etre proposées ou alors le salariés part de l'entreprise si cdi il n'y a pas.
Mes questions sont les suivantes: Le contrat de renouvellement de "19 jours" est il considéré comme un cdd avec toute les lois qui en suient?
" Mon conjoint aurait-il du etre embauché ou avoir une réponse depuis bien longtemps?
Merci de me répondre assez rapidement.
Je suis très embété en ce moment et je voudrais avoir une réponse assez rapidement...
Voila, mon conjoint est en "contrat de renouvellement" depuis un certain moment, il en est a peu près a plus de 6 contrats de renouvellement d'une durée chacun de 19 jours.
A ma connaissance, je sais qu'au bout de 2 CDD une embauche doit etre proposées ou alors le salariés part de l'entreprise si cdi il n'y a pas.
Mes questions sont les suivantes: Le contrat de renouvellement de "19 jours" est il considéré comme un cdd avec toute les lois qui en suient?
" Mon conjoint aurait-il du etre embauché ou avoir une réponse depuis bien longtemps?
Merci de me répondre assez rapidement.
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5 réponses
Bonjour
Quel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?
Quel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?
Le motif est : remplacement d'un salarié, car ce salarié en question est parti sur un autre poste au sein de la meme entreprise.
Rebonjour
Tant que le salarié remplacé n'aura pas repris son poste, l'employeur pourra renouveler le CDD.
Je suppose que sur le 1er Contrat il a été indiqué que le contrat prendra fin au retour du salarié remplacé.
Tant que le salarié remplacé n'aura pas repris son poste, l'employeur pourra renouveler le CDD.
Je suppose que sur le 1er Contrat il a été indiqué que le contrat prendra fin au retour du salarié remplacé.
re, en fait le salarié ne reprendra pas son poste justement parce qu'il est à son nouveau poste definitivement alors sois l'entreprise garde mon conjoint pour occuper ce poste ou alors il en prend un autre
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