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6 réponses
bonjour
si vous quitter de votre prope décision vous aurez pas le droit aux chomages
si il vous renv oi pour faute grave la! vous avez le droit au chomage
ne partez pas de vous méme ???????????
si vous quitter de votre prope décision vous aurez pas le droit aux chomages
si il vous renv oi pour faute grave la! vous avez le droit au chomage
ne partez pas de vous méme ???????????
58Sab
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20 oct. 2011 à 15:55
20 oct. 2011 à 15:55
bonjour
non ce motif n'est pas un motif d'auto licenciement
si vous rompez pour ce motif vous serez considéré comme démissionnaire et vous n'aurez pas droit au chomage
non ce motif n'est pas un motif d'auto licenciement
si vous rompez pour ce motif vous serez considéré comme démissionnaire et vous n'aurez pas droit au chomage
Bonjour
Pour commencer, vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous envoyer au plus ^tôt passé une visite médicale d'embauche que vous n'avez jamais eu alors que celle-ci est obligatoire au visa de l'article R 4624-10 du Code du Travail.
Si l'employeur refuse de vous envoyer passer la visite médicale, cela sera considérer comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse par le Conseil des Prud'hommes devant lequel vous assignerez votre employeur pour rupture du contrat pour faute grave.
Donc, pour l'instant courrier recommandé, et vous continuez à travailler.
Vous garderez une copie de votre lettre
Ensuite revenez informer le forum de la décision de votre employeur.
Vous êtes dans quelle branche de métier?
Il y a combien de temps que vous êtes dans l'entreprise?
Pour commencer, vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demandez de vous envoyer au plus ^tôt passé une visite médicale d'embauche que vous n'avez jamais eu alors que celle-ci est obligatoire au visa de l'article R 4624-10 du Code du Travail.
Si l'employeur refuse de vous envoyer passer la visite médicale, cela sera considérer comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse par le Conseil des Prud'hommes devant lequel vous assignerez votre employeur pour rupture du contrat pour faute grave.
Donc, pour l'instant courrier recommandé, et vous continuez à travailler.
Vous garderez une copie de votre lettre
Ensuite revenez informer le forum de la décision de votre employeur.
Vous êtes dans quelle branche de métier?
Il y a combien de temps que vous êtes dans l'entreprise?
Merci pour vos réponses ...
Loulou: je travaille dans une société d'études, en stage depuis 2007 et un CDI depuis 2008, ma première visite médicale s'était chez un généraliste (le sien) ..., il y a bien une volonté de contourner la loi ...
J'ai discuté avec mon employeur sur ce sujet pour qu'il soit en règle... mais, il remettait ça à plutard. et après , silence radio.
j'ai pris l'initiative d'appeler la médecine du travail pour voir s'il a bien commencé les démarches, ils m'ont répondu qu'aucun dossier n'a été ouvert au nom de la société "X"...
-Tous les salariés qui ont passé par cette société n'ont jamais eu une visite médicale chez médecin agrée à la médecine du travail ...-
Loulou: je travaille dans une société d'études, en stage depuis 2007 et un CDI depuis 2008, ma première visite médicale s'était chez un généraliste (le sien) ..., il y a bien une volonté de contourner la loi ...
J'ai discuté avec mon employeur sur ce sujet pour qu'il soit en règle... mais, il remettait ça à plutard. et après , silence radio.
j'ai pris l'initiative d'appeler la médecine du travail pour voir s'il a bien commencé les démarches, ils m'ont répondu qu'aucun dossier n'a été ouvert au nom de la société "X"...
-Tous les salariés qui ont passé par cette société n'ont jamais eu une visite médicale chez médecin agrée à la médecine du travail ...-
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Bonjour
Agissez comme je vous l'ai indiqué. La visite au médecin généraliste n'a aucune valeur. Seul le médecin du travail peut décider si vous êtes apte ou inapte à occupper votre emploi.
Vous lui préciserez dans le courrier que la visite médicale passée chez le généraliste n'a aucune valeur concernant la législation du travail.
De plus, il doit vous envoyer tout les 2 ans passer un examen périodique tel qu'indiqué par l'article R 4624-16 du Code du travail.
Donc, vous faîtes votre demande par écrit et en cas de refus, vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes pour rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Ensuite, vous aviserez l'inspection du travail.
Agissez comme je vous l'ai indiqué. La visite au médecin généraliste n'a aucune valeur. Seul le médecin du travail peut décider si vous êtes apte ou inapte à occupper votre emploi.
Vous lui préciserez dans le courrier que la visite médicale passée chez le généraliste n'a aucune valeur concernant la législation du travail.
De plus, il doit vous envoyer tout les 2 ans passer un examen périodique tel qu'indiqué par l'article R 4624-16 du Code du travail.
Donc, vous faîtes votre demande par écrit et en cas de refus, vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes pour rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Ensuite, vous aviserez l'inspection du travail.
Merci bcp pour votre réponse ...
je veux bien faire ça, mais ce qui m'inquiète:
l'ambiance et la relation de confiance que j'ai avec mon employeur vont vite disparaître ... et que ça devient insupportable ( pression, remarques,.....) ...
et d'un côté, je me dis que je lui ai parlé de ce point ouvertement ... mais, il veut rien faire !!!
enfin, c'est toujours délicat ce genre de problème !!!
je veux bien faire ça, mais ce qui m'inquiète:
l'ambiance et la relation de confiance que j'ai avec mon employeur vont vite disparaître ... et que ça devient insupportable ( pression, remarques,.....) ...
et d'un côté, je me dis que je lui ai parlé de ce point ouvertement ... mais, il veut rien faire !!!
enfin, c'est toujours délicat ce genre de problème !!!
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