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1 réponse
Bonsoir,
Malheureusement oui il le peut, si votre contrat n'inclu pas le paiement des heures supplémentaire..
Si vous etes par exemple sur compteur d'annualisation, du moment qu'il respecte votre temps de repos quotidien ( c'est à dire l'heure à laquel vous débauchez et
rembauchez au lendemain), et le temps travail hebdomadaire ( nombre d'heures maximum que vous pouvez effectuer dans une semaine. maximum souvent fixé à 48 heures).
J'espère avoir répondu à votre question.. Mais le mieux reste de consulter la convention collective de votre activité, ou de vous rapprochez des vos délégués syndicaux si votre entreprise en contient..
Malheureusement oui il le peut, si votre contrat n'inclu pas le paiement des heures supplémentaire..
Si vous etes par exemple sur compteur d'annualisation, du moment qu'il respecte votre temps de repos quotidien ( c'est à dire l'heure à laquel vous débauchez et
rembauchez au lendemain), et le temps travail hebdomadaire ( nombre d'heures maximum que vous pouvez effectuer dans une semaine. maximum souvent fixé à 48 heures).
J'espère avoir répondu à votre question.. Mais le mieux reste de consulter la convention collective de votre activité, ou de vous rapprochez des vos délégués syndicaux si votre entreprise en contient..
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