comment doit être décompté le 15 août

Question

Bonjour, 
J'ai pris mes vacances à partir du 16 août jusqu'au 31 août inclus. 
J'ai une feuille d'heure à remplir afin de connaître le nombre d'heures effectué par mois. Je ne travaille pas les jours fériés donc j'ai compté mes 10h pour le 15 août. La comptable me l'a barré en disant qu'il ne fallait pas le compter car j'étais en vacances ensuite. Ce n'est pas logique ?
C'est comme si il ne payait pas le 15 août ?

caroledu92 · Answer

Bonjour

Le jour férié doit être compris dans la mission. En résumé, vous devez travailler avant et après pour y avoir droit

caroledu92 · Answer

Je reviens vers cous car suite à votre autre question sur le site j'ai compris que vous n'étiez pas en intérim. J'ai pensé à cela car vous parliez de feuilles d'heures.

Donc vous êtes en CDI. Pourquoi avoir noté 10 h alors ?

caroledu92 · Answer

Dans ce cas vous devez être payée de votre 15 aout. Qu'y avait-il sur votre fiche de paye ?

caroledu92 · Answer

Et bien alors, vous avez bien été payée

oups03 · Answer

Oui, j'ai été payé. Mais je ne comprend pas pourquoi on ne doit pas compter la journée sur ma feuille d'heure. Cette feuille d'heure nous permets de savoir à la fin de l'année si on doit faire des heures en plus ou en moins. Je sais que je ne suis pas à 10h près, mais j'aimerais juste comprendre.

caroledu92 · Answer

Je ne sais pas ce que c'est que cette feuille d'heures. De toutes façons, vu que vous avez été payé (e), je ne vois pas trop le problème...

Il l'a peut-être raturé car pour lui il était évident de vous payer ce jour là comme pour tous les employés, et que de le laisser sur la feuille risquait d'entrainer une erreur (comme compter 2 fois le jour)

oups03 · Answer

Je ne sais comment vous expliquer.
Normalement, je fais 108.33h par mois. 
Exemple : sur ma feuille d'heure de septembre, je note mes heures effectuées (par ex: 110h). A la fin du mois, la comptable fait l'opération 108.33 - 110h. Ca donne 1.67h. Cela veut dire que l'on me doit en repos 1.67h. A force de cumuler par mois, je peux prendre des jours de repos ou bien si je fais moins d'heure que 108.33h, je dois venir travailler en plus.
La rature sur ma feuille de la part du comptable, signifie bien que l'on ne me comptera pas 10h.

caroledu92 · Answer

Mais mais dans votre exemple, vous seriez payé plus quand il y a un jour férié dans le mois

Oups03 · Answer

Je ne comprend plus rien. 
Quand il y a un jours férié, il n'apparaît pas sur notre feuille de paye. C'est une erreur ou pas ?
Et donc, quand il y a un jour férié qui tombe sur un jour ou normalement je travaille, je ne devrais pas le compter sur ma feuille d'heure. C'est ça ?
En tout cas, merci de m'avoir répondu.

caroledu92 · Answer

Bonjour

C'est dur de reprendre le fil après une semaine

Vous dites avoir été payé normalement, donc si vous mettez 10h vous seriez payé 2 fois pour le 15 aout

Oups03 · Answer

Oui c'est sans doute cela. 
Donc, en fait, pour les autres jours fériés, on ne devrait pas noté 10h sur la feuille d'heure quand on ne travaille pas.

caroledu92 · Answer

Ben non...puisque vous êtes payé quand même

Oups03 · Answer

Donc on fait des erreurs. La comptable compte les 10h sur notre feuille habituellement sauf là car il y avait juste les vacances. 
Les jours fériés doivent apparaître sur la fiche de paye ?

caroledu92 · Answer

pas forcement 

dans ma société le mois parait comme d'habitude 
mais j'ai eu dans le passé une ligne avec JF chômé

Comment doit être décompté le 15 août

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