Rupture conventionnelle
angel573
-
angel573 -
angel573 -
Bonjour,
voila mon patron vend son restaurant et les nouveaux propriétaires ne veulent pas me reprendre et continuer mon contrat. Je suis embauché depuis le 9 février et normalement je devré partir au 15 novembre. Mon patron m'a propsé une rupture conventionnelle mais il m'a précisé qu'il ne fallait pas que nous disions que c'était parce qu'il vendait son affaire. Du coup ca me semble un peu louche. J'aimerais donc savoir s'il fallait que j'accepte cette rupture ou si je devais attendre et plutot voir avec les nouveaux propriétaires ? Dans quel cas ne serais-je pas perdante quoi ...
voila mon patron vend son restaurant et les nouveaux propriétaires ne veulent pas me reprendre et continuer mon contrat. Je suis embauché depuis le 9 février et normalement je devré partir au 15 novembre. Mon patron m'a propsé une rupture conventionnelle mais il m'a précisé qu'il ne fallait pas que nous disions que c'était parce qu'il vendait son affaire. Du coup ca me semble un peu louche. J'aimerais donc savoir s'il fallait que j'accepte cette rupture ou si je devais attendre et plutot voir avec les nouveaux propriétaires ? Dans quel cas ne serais-je pas perdante quoi ...
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Rupture conventionnelle la poste forum - Forum licenciement
1 réponse
bjr
perso je verrrai avec les nouveaux propriétaire car en cas de reprise ils reprenent le personnel avec
votre employeur n'aurait il pas négocié avec les nouveaux un bonus sur la vente si pas de personnel ?
si les nouveaux ne vous reprenent pas ils vous licencient économiquement et là plus d'avantage en l'occurrence le ctp (l'ancienne crp)
perso je verrrai avec les nouveaux propriétaire car en cas de reprise ils reprenent le personnel avec
votre employeur n'aurait il pas négocié avec les nouveaux un bonus sur la vente si pas de personnel ?
si les nouveaux ne vous reprenent pas ils vous licencient économiquement et là plus d'avantage en l'occurrence le ctp (l'ancienne crp)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/le-contrat-de-transition,3213.html