Congés non pris en fin de contrat
Laura20
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai travaillé cette année autant qu'apprentie dans un hôpital (public), j'ai eu un contrat d'apprentissage de 9 mois qui s'est terminé fin aout, 35h/ semaine, 2 jours et demi de congés par mois.
Hors, avec la charge de travail j'ai préféré ne pas poser mes congés, je me demande maintenant si ils seront payés et si j'ai le droit à une prime de précarité.
Merci pour vos réponses
J'ai travaillé cette année autant qu'apprentie dans un hôpital (public), j'ai eu un contrat d'apprentissage de 9 mois qui s'est terminé fin aout, 35h/ semaine, 2 jours et demi de congés par mois.
Hors, avec la charge de travail j'ai préféré ne pas poser mes congés, je me demande maintenant si ils seront payés et si j'ai le droit à une prime de précarité.
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2 réponses
Bonjour
Les conges non pris sont payés par l'employeur et cela ne change donc rien quant à la prime de précarité.
Les conges non pris sont payés par l'employeur et cela ne change donc rien quant à la prime de précarité.
Merci pour ta réponse.
Es tu sur de cela ?
Je n'ai pas réussi à voir mon ancin DRH aujourd'hui (réunion), mais une colègue lui a demandé et il a répondu qu'ils était perdu, pourtant sur légifrance j'ai trouvé ceci :
"A la fin d'un contrat à durée déterminée ou en cas de licenciement n'intervenant pas à titre de sanction disciplinaire, l'agent qui, du fait de l'administration, n'a pu bénéficier de tout ou partie de ses congés annuels a droit à une indemnité compensatrice."
je suis un peu perdue là
Es tu sur de cela ?
Je n'ai pas réussi à voir mon ancin DRH aujourd'hui (réunion), mais une colègue lui a demandé et il a répondu qu'ils était perdu, pourtant sur légifrance j'ai trouvé ceci :
"A la fin d'un contrat à durée déterminée ou en cas de licenciement n'intervenant pas à titre de sanction disciplinaire, l'agent qui, du fait de l'administration, n'a pu bénéficier de tout ou partie de ses congés annuels a droit à une indemnité compensatrice."
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La législation juridique et financière évolue en permanence...