Absence non justifiée
manoco
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Modifié par micheld33 le 22/09/2011 à 14:31
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 23 sept. 2011 à 13:09
durock Messages postés 14211 Date d'inscription mardi 1 janvier 2008 Statut Contributeur Dernière intervention 9 janvier 2024 - 23 sept. 2011 à 13:09
A voir également:
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2 réponses
tania57
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22 sept. 2011 à 14:30
22 sept. 2011 à 14:30
bjr
vous etes en absence injustifiée l'employeur n'est nullement obligé de vous licencier
il peut vous laisser des mois avec des fiches de salaire à 0 euro
donc pas de salaire, pas d'assedic et pas la possibilité de travailler ailleurs
vous etes en absence injustifiée l'employeur n'est nullement obligé de vous licencier
il peut vous laisser des mois avec des fiches de salaire à 0 euro
donc pas de salaire, pas d'assedic et pas la possibilité de travailler ailleurs
bonsoir
je suis en pleine procedure de licenciement..ca fait 3 semaines..j ai recu un 1 er recommande ,j ai pas repondu...2eme pareil...et la je vais recevoir le 3eme demain ensuite la semaine prochaine ma feuille assedic..
je tenais a preciser que l on fait le licenciement a l amiable..on s'est mise d'accord pour le bon fonctionnement de l entreprise (j etais en arret maladie depuis 3 semaines j ai demande une rupture conventionnelle qui a ete refusee..donc on a opté pour le licenciement pour abandon de poste )je suis restéé 6 mois dans l entreprise donc j aurais pas eu de prime de rupture ...si tu tiens a te faire licencier ne repond pas au lettre et attend il y a une procedure a respectée de leur part compte au moins 1 mois avant d'etre vraiment licencié....bon courage
je suis en pleine procedure de licenciement..ca fait 3 semaines..j ai recu un 1 er recommande ,j ai pas repondu...2eme pareil...et la je vais recevoir le 3eme demain ensuite la semaine prochaine ma feuille assedic..
je tenais a preciser que l on fait le licenciement a l amiable..on s'est mise d'accord pour le bon fonctionnement de l entreprise (j etais en arret maladie depuis 3 semaines j ai demande une rupture conventionnelle qui a ete refusee..donc on a opté pour le licenciement pour abandon de poste )je suis restéé 6 mois dans l entreprise donc j aurais pas eu de prime de rupture ...si tu tiens a te faire licencier ne repond pas au lettre et attend il y a une procedure a respectée de leur part compte au moins 1 mois avant d'etre vraiment licencié....bon courage
durock
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22 sept. 2011 à 19:29
22 sept. 2011 à 19:29
Certainement pas un conseil à suivre !!!
"il y a une procedure a respectée de leur part compte au moins 1 mois avant d'etre vraiment licencié"
Tu as un texte, une loi pour appuyer tes dires ?
"il y a une procedure a respectée de leur part compte au moins 1 mois avant d'etre vraiment licencié"
Tu as un texte, une loi pour appuyer tes dires ?
bonjour nessa, j'ai déjà reçu une lettre en recommandé que j'ai accepter mais je n'ai pas répndu , mon directeur à essayer de me joindre par téléphone (je n'ai pas répondu) il m'a laissé un message me demandant de le contacter pour donner signe de vie! je pense quand même accepter les recommander pour savoir ce qu'il décide de faire, me licencier ou faire la rupture de contrat que j'avais demandé au départ!! je ne sais vraiment pas quoi penser de mon geste mais je ne vraiment plus y aller j'en suis malade , je ne sort plus de chez moi j'ai 2 enfant et je ne les accompagne plus jusqu'au portail je m'arrèt avant de peur de croiser quelqu'un de mon lieu de travail!! je ne voulais pas quiter l'entreprise dans ces conditions là mais je n'ai vraiment pas eu le choix, moi même j'ai honte de mon geste! je te remerci de ta réponse.
durock
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23 sept. 2011 à 13:09
23 sept. 2011 à 13:09
Bonjour
1/ la question était pour Nessa.
2/ L'abandon de poste n'est vraiment, vraiment pas la solution. S'ils veulent ils t'enverront un bulletin de salaire à 0€ pendant des mois et des mois et des mois, et toi tu ne seras toujours pas licenciés, tu ne pourras pas t'inscrire à pole emploi ni aller travailler ailleurs. Ils ne sont nullement obligés de te proposer une porte de sortie (contrairement à ce que dit Nessa).
Pour moi la solution est soit tu y retournes et tu vois ce qu'il en est, soit tu es en maladie. Mais certainement pas en abandon de poste.
Cordialement
1/ la question était pour Nessa.
2/ L'abandon de poste n'est vraiment, vraiment pas la solution. S'ils veulent ils t'enverront un bulletin de salaire à 0€ pendant des mois et des mois et des mois, et toi tu ne seras toujours pas licenciés, tu ne pourras pas t'inscrire à pole emploi ni aller travailler ailleurs. Ils ne sont nullement obligés de te proposer une porte de sortie (contrairement à ce que dit Nessa).
Pour moi la solution est soit tu y retournes et tu vois ce qu'il en est, soit tu es en maladie. Mais certainement pas en abandon de poste.
Cordialement