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Licenciement faute grave suite à perte doc

dudule -  
 tissoftheworld -
Bonjour,
Suite à la perte de documents confidentiels sur de la recherche et developpement, mon employeur vient de me mettre à pied (conservatoire) et m' a dit engager une procedure de rupture de CDD pour faute lourde. Le probleme est que j'ai effectivement reconnu devant temoins, avoir perdu ces documents. Peut-il poursuivre cette procedure? Puis je avoir des circonstances attenuantes?
Merci pour vos reponses.

1 réponse

Réponse 1 / 1
tissoftheworld
 
Bonjour,

Oui l'employeur peut poursuivre la procédure. Vous n'avez pas de circonstances atténuantes, mais sans doute dans le reste de votre CDD un bon travail global de fait. A mettre en avant lors de l'entretien.

Cordialement
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