Licenciement faute grave suite à perte doc

dudule -  
 tissoftheworld -
Bonjour,
Suite à la perte de documents confidentiels sur de la recherche et developpement, mon employeur vient de me mettre à pied (conservatoire) et m' a dit engager une procedure de rupture de CDD pour faute lourde. Le probleme est que j'ai effectivement reconnu devant temoins, avoir perdu ces documents. Peut-il poursuivre cette procedure? Puis je avoir des circonstances attenuantes?
Merci pour vos reponses.

1 réponse

  1. tissoftheworld
     
    Bonjour,

    Oui l'employeur peut poursuivre la procédure. Vous n'avez pas de circonstances atténuantes, mais sans doute dans le reste de votre CDD un bon travail global de fait. A mettre en avant lors de l'entretien.

    Cordialement
    0

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