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3 réponses
bonjour,
je ne vois pas trop le pb...si ils recherchent qqn pour vous remplacer vous serez licencié et toucherez de tte façon des indemnités de licenciements et aurait droit au chômage....à moins qu'ils ne vous re - propose une rupture conventionnelle...
je ne vois pas trop le pb...si ils recherchent qqn pour vous remplacer vous serez licencié et toucherez de tte façon des indemnités de licenciements et aurait droit au chômage....à moins qu'ils ne vous re - propose une rupture conventionnelle...
caroledu92
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27 novembre 2024
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1 sept. 2011 à 17:16
1 sept. 2011 à 17:16
Bonjour
Surtout que si votre employeur vous licencie, il devra avoir un motif sérieux pour le faire, et si vous contestez par la suite le licenciement, vous pourrez montrer que la société cherchait à vous remplacer alors que vous n'étiez pas parti (essayez de trouver vous même l'annonce car votre ami vous a dit, mais il faudrait la voir)
Mais effectivement, la rupture conventionnelle va peut être revenir sur le tapis...
Surtout que si votre employeur vous licencie, il devra avoir un motif sérieux pour le faire, et si vous contestez par la suite le licenciement, vous pourrez montrer que la société cherchait à vous remplacer alors que vous n'étiez pas parti (essayez de trouver vous même l'annonce car votre ami vous a dit, mais il faudrait la voir)
Mais effectivement, la rupture conventionnelle va peut être revenir sur le tapis...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
1 sept. 2011 à 17:25
Je pense que ton entreprise veut que tu demissionnes tout simplement, comme ca, ca ne leur coutera rien.
Il y a des entreprises qui sont vraiment des pourries.
Tu as plusieurs solutions :Reste à ton poste l'air de rien peut etre que l'orage passera
ou demande un rdv avec ton patron pour savoir vraiment ce qu'il te veut, franchement!
ou met toi en arret pour grosse depression jusqu'a temps que tu soi consideré comme inapte à l'emploi, de là l'entreprise te proposera un licenciement.
Voila jusqu'ou il faut en venir.